法律分析监事没交社保：需要缴纳社保。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
法律分析：要。如果员工和单位建立劳动关系，那么社保就是必须缴纳的，如果员工没有工作，就不是必须的。单位为员工缴纳社保是具有强制要求的。
监事是可以在其监事没交社保他公司上班，可以正常缴纳社保。法律分析法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，不可以影响在前一间公司的工作任务。
法律分析：关键是该监事与公司是否存在劳动关系，存在劳动关系的要缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。
不可以，都是符合领取条件了才可以。公司监事应是公司员工，与公司之间存在劳动合同关系，需要由公司为其缴纳社保，不可以灵活就业人员身份参加社保。
1、如果厂里不帮当事人社保，具体内容如下：与单位交涉或协商。
2、公司不交社保，可以先协商要求公司交社保并且补缴以前该交的社保，如协商不成，可以考虑申请劳动仲裁。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
3、员工可以选择以下两种方式解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。
4、可以。单位没有为员工缴纳社保，员工是可以要求单位补交的，一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。
5、如公司不为员工缴纳社保的，员工可以向当地的社保局进行举报，由社保局责令其补缴社保费用；员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
法律分析监事没交社保：法人可以停保监事没交社保，但是要根据当地社保局规定提供相关说明和资料，法人停保后不影响其监事没交社保他员工正常缴纳保险。
可以交也可以不交。但是要提前签好协议并且当事人签字才是最好的保障。
公司未交社保会受到处罚具体如下：员工有权即时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知单位，并且可以要求单位支付经济补偿。
是可以的，监事可以不发工资，如果监事不属于公司员工，也是不用申报个税和缴纳社保公积金的。对个人及实际工作没什么影响，就是挂个名而已。
法人可以停交自己的社保。公司法人代表不需要缴纳社保的情况：第一，如果公司法人代表不是本公司的职工或劳动者时，公司法人代表不必要在本公司缴纳社保。
