法律分析：即使没交社保工龄也是没有影响的。工龄的计算和缴纳社保的年限没有必然联系，即使没交社保也是可以计算工龄的。
以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。
法律主观：没交社保的，并不会影响工龄的计算。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的，所以社保不会影响工龄。
法律分析：国家实行养老保险缴费制度之后就已经取消了工龄，按照缴纳养老保险计算缴费年限计算退休养老金，没有工龄一说。未按时足额缴纳养老保险则不能计算缴费年限，自然也就不能领取退休养老金。
通常情况下，只有在正式缴纳社保并满足一定的缴纳要求后，才能将社保缴纳年限计入工龄。因此，如果一个人没有按规定缴纳社保，可能无法将该时间段计算为工龄。然而，具体情况可能因地区和法律规定而异。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
1、社保缴纳有间断社保中断怎么算工龄，会影响享受社保待遇，一般不会影响工龄计算。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加社保中断怎么算工龄的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
2、社保中断怎么算工龄你好，社保中断怎么算工龄我是职问职答周静修，社保中断计算，工龄是累计按照你实际缴纳社保的累计月数，加上你的被认定的实际视同缴费年限，计算你的实际工龄。
3、社保计算养老金使用的是养老保险缴费年限，根本就不使用工龄 。
4、不算的。中断社保一年考入事业单位不算工龄的。没缴纳社会保险是不算工龄的，只要按照规定缴纳社保并签订劳动合同，就能认定工龄的。社保一般指社会保险。
在企业买断工龄后退休还能计算工龄吗 从单位买断工龄出来，一直交养老保险是继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断)，以后的继续算工龄。
退休与买断工龄无关，符合下列条件的可以照常退休：男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。
法律主观：买断工龄后退休工资需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数来计算。达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，退休工资为基础养老金与个人账户养老金相加之和。
看买断工龄人员的档案在那托管着（一般在劳动局或劳动保障站)，缴费年限或视同缴费年限超15年的，男满60岁、女满50岁可自己申请由档案托管部门负责办理退休手续。
1、社保断交一个月，有两种补缴办法社保中断怎么算工龄：自己办理：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下办理补交。
2、可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。社保断缴社保中断怎么算工龄了一个月，可以补缴，一般没有影响，社保局的规定是，只要断交不超过3个月，续上之后，就可以延续之前的社保缴存年限。
3、断缴部分的费用是由自己承担的。若是以灵活就业人员的身份办理的社保的话，社保欠费了就只能自己去社保经办机构补缴上欠费期间的保费了。综上所述，社保断交一个月是可以补缴的。
1、连续算法 如果一个人在一个单位被调到了另一个工作单位中，因为是调用关系，所以在两个地方的工作时间会连续计算在一起。如果工人因为工作的问题被错误的处罚，但后来将其平反了，在停职期间依旧也会计算工龄。
2、社保缴纳有间断，会影响享受社保待遇，一般不会影响工龄计算。 社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
3、不会影响工龄，只会影响缴费年限。缴费年限是将来计算退休养老金的重要依据。只中断三个月影响不大，不用担心。
4、法律主观：没交社保的，并不会影响工龄的计算。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，并不是根据缴纳社保的时间来计算的，所以社保不会影响工龄。
