发生工伤事故后，向职工垫付医药费：借：其他应收款--保险公司或社保，贷：现金(或银行存款)。保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。
赔偿工人工伤费用怎么入账 据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
由保险公司赔偿，那发票的原件要交给保险公司。
单位补偿职工一次性伤残就业补助企业在计提时，根据员工所在部门分别计入到管理费用—福利费—一次性伤残补助、销售费用—福利费—一次性伤残补助科目进行核算。
法律分析工伤赔付款入帐：对于工伤赔偿工伤赔付款入帐，单位可由职工福利费报销进行入账。对于劳动仲裁赔偿工伤赔付款入帐，应该属于“营业外支出”的范围进行入账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。
工伤赔偿支出作为营业外支出，在会计上记入当期损益。工伤赔偿支出属于非货币性资产损益，应当在会计上记入非货币性资产损益。
那么入账则记为工伤赔付款入帐：借：银行存款或现金 贷：其他应收款--保险公司或社保。 如果不是进行的全额赔付，那么产生的相关的管理费用或者是应付给受工伤的员工的福利费用应该是由用人单位进行支付此部分的费用。
1、企业赔给职工工伤赔付款入帐的工伤赔偿款项要计入什么会计科 企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
2、帐务处理如下：发生工伤事故后工伤赔付款入帐，向职工垫付医药费：借：其工伤赔付款入帐他应收款--保险公司或社保 贷：现金(或银行存款)。
3、法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿可以通过营业外支出科目核算。
4、工伤保险做账的方法如下：把票据复印入帐：借其他应收款-工伤保险贷现金，发票交给社保局，收到赔偿款借银行存款借管理费用-福利费（赔偿差额）贷其他应收款-工伤保险。
5、法律分析：企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职工薪酬-职工福利费会计科目。
1、据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。 发生 工伤事故 后，向职工垫付医药费。借：其他应收款--保险公司或 社保 / 贷：现金(或银行存款)。 保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)。
2、企业发生了工伤事故，首先应根据工伤赔偿协议对工伤人员先行进行赔偿。如果公司为员工投了工伤赔偿，因此对职工的赔偿应由保险公司赔偿的，应计入其他应收款科目，待收到保险公司赔偿后，再冲其他应收款。
3、企业依法购买了工伤医疗保险后，超出保险赔偿的部分可以通过应付职工薪酬--应付福利费科目进行归集，最终计入管理费用科目。
法律分析工伤赔付款入帐：工伤赔偿入账是根据准则及企业会计工伤赔付款入帐的制度进行财务核算的。在发生工伤事故之后工伤赔付款入帐，向职工垫付医药费可以记为“借”中的其它的应收款即保险公司或者社会保险；“贷”则是现金或者银行存款。
可以通过应付职工薪酬-福利费核算。企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出工伤赔付款入帐，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。
法律分析：对于工伤赔偿，单位可由职工福利费报销进行入账。对于劳动仲裁赔偿，应该属于“营业外支出”的范围进行入账。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
工伤赔偿支出作为营业外支出，在会计上记入当期损益。工伤赔偿支出属于非货币性资产损益，应当在会计上记入非货币性资产损益。
赔偿工人工伤费用怎么入账如下：企业向员工支付的工伤赔偿款可以通过营业外支出科目核算。营业外支出是指除主营业务成本和其工伤赔付款入帐他业务支出等以外的各项非营业性支出。如罚款支出，捐赠支出，非常损失等。
