法律分析：不需扣除。公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。
“五险一金”费用公司应当承担那部分不能从员工生育津贴中扣除。
但是一般为照顾产妇期间的生活，公司先照常发放工资。所以当你报完生育保险后，生育津贴公司一般会扣留下来，剩下的费用都全部发放给职工。
生育津贴要从工资扣除吗？生育津贴是国家为孕产女职工提供的生产期间的工资补贴，这个不是员工日常领取的工资，因此自然不会从工资里面扣除。
1、这种情况肯定就不合法的，员工是可以直接向劳动局提起诉讼的，因为生育津贴是完全属于生育女职工，任何单位都不能以任何理由扣除。
2、法律主观：单位扣生育津贴属于违法行为，劳动者不用探索原因，直接向当地劳动行政部门投诉。
3、违法。生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除。法律依据：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
4、不合法。公司应该足额支付产假工资，然后津贴归单位所有。由于前期单位垫付了这个工资，也就是生育津贴，所以这笔钱下来单位要把这个垫付的部分然后划走。
5、单位扣除部分生育险违法。可以像社保局投诉，劳动监察部门、法院也可以，建议劳动监察部分，这个有行政执法权，建议去前先跟单位沟通一下，没有效果再去。
6、单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。
1、法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位有权拒绝支付工资。
2、这种情况肯定就不合法的，员工是可以直接向劳动局提起诉讼的，因为生育津贴是完全属于生育女职工，任何单位都不能以任何理由扣除。
3、如果单位因为产假，将单位部分的社保让个人承担，这是违法的，你可以向当地劳动监察部门反映。所以单位只能扣除你产假期间的个人应承担部分的社保。扣除其他都是违法的。
4、企业不发放员工生育津贴是违法的。（一）生育津贴概念是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
5、法律客观：《 社会保险法 》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育 医疗费用 待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
1、法律分析：生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。生育津贴是指，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
2、生育津贴单位会扣一部分吗 用人单位无权扣除生育津贴。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照法规享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
3、生育津贴是发给个人的，不是给单位的。女职工生育休假或者计划生育手术休假的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴。
中华人民共和国社会保险法第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律分析：不需扣除。公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。
产假期间的工资由生育保险津贴支付，公司无权扣除你的钱。生育保险津贴部分低于工资的部分，单位应该补足。产假期间，用人单位不能解除劳动关系，仍需要缴纳社保，单位应该承担单位部分的社保，个人应承担个人部分的社保。
生育津贴是否要扣除个人五险一金这个没有明文规定，是要看实际情况的。如果公司发的是工资，公司需给员工缴纳五险一金；如果公司发放的是生育津贴，则不需要缴纳五险一金。
法律主观：产假结束离职的，如果社会保险费用缴费年限已满且满足其他生育金领取条件的，可以继续领取生育保险金。
所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。
会公司有权利扣生育险吗，在劳动关系存续期间公司有权利扣生育险吗，用人单位有代扣代缴社会保险公司有权利扣生育险吗的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
这种情况肯定就不合法的，员工是可以直接向劳动局提起诉讼的，因为生育津贴是完全属于生育女职工，任何单位都不能以任何理由扣除。
劳务派遣公司扣生育津贴的解决方法是先协商后起诉。是关于派遣公司扣生育津贴的事件是发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门起诉。
如果单位提前支付了职工产假期间的工资，职工享受了生育保险待遇后，可以要求返还单位支付的部分，不能要求将生育保险待遇全部返还给单位。用人单位必须将护理假津贴用于职工生育、产假、护理假期间应享受的工资和福利待遇。
生育津贴，又名产假工资。即你产假期间，享受一份工资待遇就是合理的。
生育津贴劳务派遣公司不给应当这样处理。劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
