1、能报，符合法律规定，夫妻双方都是独生子女，可以生二胎。就可以报销了，有三个月津贴，但如果第一个孩子领过独生子女证用生育保险报过五个月津贴的。这次要扣除两个月的。
2、生育保险男女双方都是可以报销的，只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。一般在生育的时候，女方可以去报销相关的医疗费用和产假工资，而男方则主要可以报销看护假期间的工资，也就是申请看护假和护理津贴。
3、生育保险男女双方都是可以报销的。只是报销的比例和能够享受的项目不同而已。正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护假期间的工资的。
4、法律主观：夫妻双方都有生育险，女方报销相关费用和产假工资的，男方报销看护假期间的工资的。女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销。
1、流产是不可以医保报销的。因为它不属于医保范围。
2、不能。根据查询百度健康显示：流产手术不属于一种疾病，而是由于患者没有采取预防措施而造成意外伤害，所以不可以报销医保。
3、做人流手术不属于生育，所以不能作为生育险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院，费用是可以进入医疗保险的，个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。
4、做流产不可以报销医保。人流及流产不属于生育，所以不能作为生育保险报销。人流的费用可以刷医保卡的。如果住院，其费用是可以进入医疗保险的，个人账户的资金刷完以后产生的费用是可以报销一部分的。
大学生医保属于城乡居民医疗保险高校学生生育险，除高校学生生育险了缴纳的费用会比其他种类的医保低之外高校学生生育险，还有这些独有的特点高校学生生育险：参保对象高校学生生育险：大学生医保，顾名思义，是在校大学生才能购买的医疗保险。购买途径：学生购买大学生医保必须由学校购买。
大学交的医保不算社保。大学生参加的医保是基本医疗保险二档（不含生育医疗保险）；而社保是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对暂时或永久丧失劳动能力和失业的劳动者，给予物资帮助的一种社会保障制度。
大学生社保和医保不是一回事，具体如下：概念不同。社保卡就是社会保证卡，是由各地人力资源和社会保证部分面向社会发行，用于人力资源和社会保证各项事务范畴的IC卡。
同时社保卡的作用比医保卡要广泛，社保卡涵盖了医保卡的作用，还具有医保卡没有的功能，患者可以用它享受养老、医疗保险等等。
大学生医保参保缴费手续比较简单，一般由学校统一办理参保缴费手续，办理后，在校大学生可以享受到包括门诊、急诊、住院等多重医保待遇，是大学生必不可少的保障。
1、不包括，生育险是属于社会保险范畴，是企业承担全部费用的。学校交的主要是医疗保险和意外险。
2、不包括。医疗保险不包括生育保险。医疗保险与生育保险是两个不同的社会保险，医疗保险不包括生育险。由于生育保险只能由单位缴纳，失业人员和灵活就业人员不缴纳生育保险费，无法享受生育保险待遇。
3、法律分析：医疗保险不包括生育保险。社会保险分5种，养老，失业，工伤，生育，医疗。所以生育和医疗是两种不同的险种。如果你没有上生育险，那么肯定是没有生育津贴的，但是生孩子时住院部分还是可以按医疗保险待遇报销的。
1、夫妻双方都是学生，生孩子没有生育险。在校学生是没有生育保险的，但是如果参加大学医保，在大学生发生的符合国家计划生育政策的生育医疗费是可以列大学生医保报销的。
2、如果你是研究生的话，那么你生的孩子基本上没有什么太大的保障，因为你只是一个学生。并不是事业单位的工作人员。
3、生孩子医保可以报销。如果参加职工社保的话，生孩子的费用由生育保险进行报销，如果没有在用人单位上班，个人参加了居民医保、新农合等等，是可以享受生育医疗待遇的，也就是说，生孩子医疗保险是可以报销的。
4、职工失去独生子女的，一次性补助2万元；如果该员工本人是唯一的孩子并且尚未结婚，在工作岗位上死亡并获得10000元。
5、法律主观：生孩子报销一般用生育保险，因为生育保险不仅报销生育期间的生育医疗费用，还可以依法享受到生育津贴的待遇，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据各地政策自行选择。
6、医疗费用的报销包括手术费.生育保险范围内的药品费用以及产前检查费，自费药不报销。自然分娩：缴纳基数为2560元，生育最高可报销11529元。剖腹产：缴纳基数为2560元，剖腹产最高可报销14742元。
法律主观：流产可以报销生育保险。用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工引流产的医疗费，由生育保险基金按以下标准支付。
生育津贴不可以不走单位，要告诉单位。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
不可以。在处理与用人单位的事务时，诚实和负责任是基本原则，隐瞒或篡改病例会违反法律法规，并对他人的健康造成潜在危害。
