停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
手腕粉碎性骨折，伤残鉴定应该在10-9级左右，肌肉拉伤是没有伤残级别的。如果是10级，赔偿12个月工资，如果是9级，赔偿19个月工资。
当事人有固定收入的，误工费按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的，按照三倍计算。 具体的 赔偿标准 如下： （1）医疗费 按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必需的费用计算。
肌肉拉伤符合工伤保险条例的规定的算工伤。但是不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
但肌肉拉伤一般不构成伤残等级，至少享受工伤医疗和停工治疗期间的工资，并无其他补偿。建议及时申请工伤认定，如果是工伤，可享受工伤待遇。单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。
按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发 综合你这种情况，算是轻伤。
法律分析：工地受伤建议向报警处理。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。但与用人单位的，可以不报警处理，直接依据工伤保险的相关规定进行赔偿。
职工在发生工伤后，可以向用人单位请求支付医疗费、伙食补助费、工伤康复费、残疾辅助器具费、护理费等费用。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
工地干活没买保险受伤了谁赔工地干活没买保险受伤了，用人单位赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
对于多处伤残的肌肉拉伤工伤赔偿，确定残疾赔偿金时肌肉拉伤工伤赔偿，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。
法律分析：肌肉拉伤符合工伤保险条例的规定的算工伤。但是不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
1、都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《陕西省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。
2、肌肉主动强烈的收缩或被动过度的拉长所造成的肌肉细微损伤或部分撕裂或完全断裂，称为肌肉拉伤。在体育运动中发生率较高。
3、运用弹力绷带包扎：肌肉拉伤后，在受伤部位而已予以弹力绷带包扎，弹力绷带因为有弹性的作用，也不会妨碍血液循环，且材料透气性好，非常适合小腿肌肉的拉伤的固定作用，可以起到止血的作用。
4、肌肉拉伤分主动拉伤和被动拉伤两种。主动拉伤是由于肌肉做主动的猛烈收缩时，其力量超过了肌肉本身所能承担的能力；被动拉伤主要是肌肉用力牵伸时超过了肌肉本身特有的伸展程度，从而引起拉伤。
5、每天要换药(抹)2到4次，无分泌物的伤口可直接敷用；已感染有分泌物的伤口应用盐开水淋洗，擦干后敷用；深层，大面积伤口或分泌物多，感染较重的伤口，应配合口服或注射广谱抗生素。
6、如果患者出现小腿肌肉拉伤，根据小腿肌肉拉伤的严重程度，一般需要2到4周时间才能够恢复。因此患者出现小腿肌肉拉伤愈后，需要避免小腿过早负重活动，避免损伤肌肉受力后肿胀疼痛症状加重，影响小腿肌肉拉伤恢复。
1、肌肉拉伤的工伤一般赔付工伤医疗和停工治疗期间的工资，并无其他补偿。因为工作原因遭受事故伤害拉伤的，算工伤。但肌肉拉伤一般不构成伤残等级，至少享受工伤医疗和停工治疗期间的工资，并无其他补偿。
2、可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。
3、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
4、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。
5、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
6、肌肉拉伤符合工伤保险条例的规定的算工伤。但是不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
法律分析：肌肉拉伤符合工伤保险条例的规定的算工伤。但是不构成伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
该情况可以认定为工伤，但在申请和调查时必须说明是在进行医疗行为时，因为给患者拿东西时，腰部使劲导致的受伤。就基本没问题。
根据描述是无法直接判定是否是工伤的，需要员工进行职业病鉴定，判定是否符合职业病的要求，如果属于职业病，那么是可以申请认定为工伤。如果并不属于职业病，那么是不能认定为工伤的。职业病认定见扩展资料。
在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
我们说了不算 须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤 再做伤残鉴定，确定伤残等级。
