1、法律分析扭伤腰工伤吗：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤扭伤腰工伤吗，只是程度不同而已。在发生事故之后就一定要及时的报案，并申请认定，这样才能保到自己的权益，所以，自己的利益就一定要懂得自己保护。
2、首先应该说是由于在工作中因为职务行为受伤，应该算工伤，单位应该承担相应的法律责任。
3、该情况腰扭伤属于工伤，工资根据条例规定计算。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
4、法律分析：扭伤腰工伤吗我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。
1、法律主观：工伤应当赔偿的有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费，若是造成残疾的，还应当有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2、如果您在工作中受到了腰部软组织的伤害，可根据工伤保险制度获得相关赔偿。
3、工资根据条例规定计算，具体如下：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。如果所在地有相关规定或标准，则按当地规定执行。停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。
4、腰扭伤工伤赔偿标准：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
5、如果在工作时腰椎骨折事故赔的话那么可以先去进行鉴定，根据不同的伤残等级会支付不同的标准。一般工伤一级是程度最高的话，一般需要向职工支付二十七个月的月平均工资。如果是二级伤残的话，那么需要支付二十五个月的工资。
工作期间闪到腰了是可以认定为工伤扭伤腰工伤吗的扭伤腰工伤吗，但在发生受伤之后就需要先进行工伤认定扭伤腰工伤吗，只有获得工伤认定的报告才可以确定相应的赔偿，同时在停工期间还可以获得该有的工资，这需要由用人单位来支付。
法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。
算。根据查询华律网得知，职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
法律分析：职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）款在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
算。在上班期间工作原因导致腰部扭伤，可以向用人单位或相关部门申请工伤认定。经过认定后，可以获得相应的工伤赔偿和医疗救助。工伤认定要提供相关证据，医疗记录、诊断证明等。
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该情况腰扭伤属于工伤，工资根据条例规定计算。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
