1、法律分析：交通事故十级伤残，需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。医疗费可以根据医疗机构出具的收款凭证确定，误工费用可以根据误工时间和收入状况确定。
2、九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3、还有交通费、住宿费、直接财产损失费、车辆停运损失费、精神损害抚慰金等。
4、交通费赔偿金额等于实际发生的交通费用（凭票）。
5、请向公安局派出所报案，或劳动仲裁，或法院 起诉，依法处理比较好。个人建议，仅供参考。
1、给每人每月给开工资，工资数额由企业同受伤职工或是家属协商，最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。
2、六级伤残 职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、工伤陪护费赔偿标准具体如下：工伤救治中的护理，工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。当雇主不派人去看护时，有两种方法来计算护理费，参照相关规定。
4、法律分析：工伤赔偿金额的计算方式，具体如下：医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
5、讲述的情况进行审核。需把握的要点即是上面几点讲解。
6、工伤护理费能报销吗 根据工伤赔偿的相关法律规定，工伤职工的护理费由用人单位支付，如果用人单位缴纳了工伤保险，那么护理费可以由工伤保险报销。所以工伤护理费是可以报销的。
法律分析：十级伤残的赔偿项目主要有：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、护理费、误工费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住院天数核定住院伙食补助费金额并从工伤保险基金支付给工伤职工。
交通事故十级伤残赔偿总额在9万-16万之间(不含医疗费)(城镇标准)。
(1)有固定收入的按照误工费标准计算；(2)无固定收入的公式为：护理费赔偿金额=同级别护理劳务报酬×护理期限。交通费的赔偿标准交通费是指受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗所实际发生的用于交通的费用。
护理费工伤误工费与护理费，属于A方车辆投保交强险11万限额承担范围工伤误工费与护理费，没有超过限额工伤误工费与护理费，不区分责任，由保险公司全部赔偿。B能得到赔偿护理费数额为2700元。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的，不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费，即残疾者定残之后不再赔偿误工费。
痊愈后，建议工伤误工费与护理费你申请伤残鉴定，鉴定结论是将来计算残疾赔偿金、精神损害抚慰金的必要依据，同时也是计算误工费的重要依据。每次复查保留票据，那是医疗费的一部分。误工费和护理费。以制造业工资为计算依据。
护理费的赔偿标准如下： 护理人员有收入的，按误工费计算； 护理人员无收入或者聘用护理人员的，按照当地护理人员从事同级护理的劳动报酬标准计算。
