单位属于全额拨款性质的事业单位未缴交生育险，没有缴纳生育保险，不享受生育报销，生产费用有单位内部福利规定解决；单位性质属于自收自支并且缴纳了生育保险的，可正常享受生育保险待遇。
法律主观事业单位未缴交生育险：公务员有生育保险。这是法律强制要求用人单位要给职工买的。生育保险是职工社保五险一金中的一个重要交费项目，由工作单位全部承担，按月按照一定比例及时足额予以交纳，职工不缴纳生育保险费。
有些公务员如果没有享受到生育津贴，可能是生育保险交的时间太短，这种情况的话，需要事业单位给公务员发放产假工资。按照国家支付标准来支付费用，具体根据各地的规定来实行即可。
1、法律分析：单位不可以不交生育险，不论是任何性质的公司，为员工缴纳生育险是企业的法定义务。
2、生育险被取消：在一些地区或者公司中，可能会存在生育险被取消的情况。这可能是因为生育险的保险费用较高，或者公司认为生育险已经不再必要。在这种情况下，员工需要了解当地政策或者公司规定，看是否可以重新加入生育险。
3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。
4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。如果交保人已经签署了公司，五险公司一定要给缴纳，但住房公积金并不强制要求。
5、用人单位和劳动者参加社会保险是双方应尽的义务。职工和用人单位都没有权利不缴纳社保。原因如下：社会保险中很大部分属于社会统筹，缴纳社保还涉及到社会公共利益。如果不给职工缴纳社保就是在逃避对整个社会应尽的义务。
你如果是正式职工，应该不存在这样的问题，要么交社保，找社保报销，要么公费医疗。
在报销生育险时，劳动者需要将报销所需的资料交给公司的人事部门，然后人事部门负责把相应的资料交到当地的社保部门；公司负责对接，最终社保部门也会将相应的金额打到公司账户上。
单位没给员工缴生育险，该员工就没有生育险的优惠待遇，也不能报销生育险。
法律分析：单位没交生育险，生孩子可以用医保报销，但是只能报销生小孩住院的费用。
1、单位不交生育险的原因大体有以下三种事业单位未缴交生育险，分别为：补交保险后事业单位未缴交生育险，生育保险部门不给报销；既不补交保险也拘不行使员工合法权益保障；员工辞职后发现的就职单位没给缴纳(停缴)保险的。
2、法律分析：据我国相关法律中的规定，对于生育保险具体的费用需要由用人单位来承担，而作为职工其实是不需要缴纳生育保险的。当然要是没有与单位建立劳动关系的，也就是属于个体户或者自由业者，那么是不允许参加生育保险。
3、法律分析：单位需要缴纳生育险的。生育保险、工伤保险以及失业保险必须由用人单位来缴纳，个人是不能到社保部门去缴纳的。医疗保险中并不包括生育险。
4、生育险被取消：在一些地区或者公司中，可能会存在生育险被取消的情况。这可能是因为生育险的保险费用较高，或者公司认为生育险已经不再必要。在这种情况下，员工需要了解当地政策或者公司规定，看是否可以重新加入生育险。
