由用人单位统一为职工缴纳社保，其中就包括了生育保险。也就是说，只要是在职员工，会有用人单位帮忙缴纳生育保险。如果是怀孕没有工作，那么只可以买新农合或商业医疗保险。
生育险怎么买 生育保险由用人单位在保险公司购买。
生育险包含在我们的社保五险之中，生育险缴纳一般是去社保局进行办理的。
交生育险的方法：由单位持企业职工基本养老、工伤和生育保险申请汇总表，社保登记表，养老、工作和生育保险人员增减表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表即可。
如果怀孕后依旧是个人职工，用人单位会按照国家规定为你缴纳生育保险，个人是无需缴纳的。如果是无工作的自由者是无法参保社保中的生育保险，生育保险是企业为职工缴纳的，个人不能参保也不能缴费。
单位应为在职职工购买生育保险，按规定生育保险缴费达一定时间后即可享受生育保险待遇，包含生育津贴和生育医疗待遇。未参加职工社保的，可参加城乡居民医保，也可按规定享受生育医疗待遇。
属社保缴纳基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
社保缴费基数为60%~300%，很多单位都是按照当地的最低缴费标准来缴纳社保的，也就是60%。有一些单位会按照上年度当地的社会平均月工资来确定，然后乘以缴费比例。也有单位会按照职工上年度月平均工资来进行计算。
不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。 【温馨提示】社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。
最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
虽说基本的社会保险是统一制定的，但是各地区在实施时还是会存在一定的差异；主要就是缴费基数、缴费比例上的区别，这些对于具体一个月缴费多少以及之后的待遇享受还是有较大的影响的。
1、两险合并实施后关于生育险参保比例调整，用人单位按照参加生育保险和职工基本医疗保险关于生育险参保比例调整的单位缴费比例之和确定新的单位缴费比例关于生育险参保比例调整，个人不缴纳生育保险费。征收方式。两险合并实施后，生育保险和职工基本医疗保险基金由我市社会保险费征收机构统一征收。
2、生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。
3、生育险合并到医疗险之后缴费比例是多少 每个地区的缴费比例法定是不一样的，拿青岛市来举例，青岛地区医疗保险企业所需要缴纳的是8%的一个缴费比例，个人需要缴纳2%，这8%里面已经包含了生育保险。
4、农民工和灵活就业者会受益将生育保险和基本医疗保险合并，对农民工和灵活就业的人群有利。
