律师建议没有证据做工伤认定：发生工伤后没有证据做工伤认定，应及时报警没有证据做工伤认定，打120叫救护车。120医疗急救是有记录没有证据做工伤认定的，对事发状况有一定没有证据做工伤认定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。保存医疗资料。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位因工作原因受到伤害属于工伤，在员工受到事故伤害用人单位没有提出工伤认定申请的，职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以没有证据就只能收集证据，如果提交不出证据，职工自己要承担不利后果。
走工伤认定如果没有证据怎么办 在进行工伤认定时，证据是至关重要的。如果缺乏证据，可能会导致认定过程变得困难或甚至无法成功。
满足以下条件算工伤，如果是在单位里发生的，单位承担举证责任。
申请工伤认定没有证据做工伤认定，但是没有证人证言的没有证据做工伤认定，申请人可以依法提交其他能认定为工伤的证据。如果有单位盖章证明的没有证据做工伤认定，或是有其他证据证明的没有证据做工伤认定，依然可以认定为工伤。
证人证言只是一种证据，申请工伤认定，没有证人证言，有单位盖章证明的，或是有其他证据证明的，依然可以认定为工伤。
不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。
法律分析没有证据做工伤认定：不可以。工作中发生的伤害，是工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故后的一个月以内，如果是员工自己申请应该在工伤发生后一年以内的时间申请。员工发生工伤时即使是工作中有过错，也应该按照工伤处理。
1、工伤没有证据的，应当先收集证据，之后在申请工伤认定。但是一般来说，关于工伤认定的证据需要由用人单位进行举证，也就是如果用人单位无法证明不属于工伤的情形的，那么则需要依法申请工伤认定。
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
3、建议收集相关的证据材料，一般有工友的证言就可以了。职工直接去当地劳动部门申请，作为职工是需要有证据证明发生事故的时间，地点，原因，这是职工的举证义务。发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。
4、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向老板索赔。
1、只要认定骨折与当时受伤有关没有证据做工伤认定，超过24小时也没关系。
2、工伤过没有证据做工伤认定了48小时，仍可以报案。如果员工在工作时间和工作岗位内，突然发生疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤，享受工伤待遇。
3、可以报工伤的。不过要有当时的出工记录自己工人的证言。
4、如果医院诊断你的手指骨折是因你上班时受伤而引起的，那可以申报工伤。
5、上下班途中发生交通事故是工伤，可以留好相关证据去劳动部门申请工伤认定并获得工伤医疗保险待遇。建议可以到劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，如果认定为十级以上伤残，可以获得停工留薪期、伤残津贴。
1、律师建议：发生工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请其出具证词，证明受工伤的事实。保存医疗资料。
2、工伤认定公司不提供材料的解决办法是劳动者可以携带相关资料到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请，再请求确认劳动关系，最后申请工伤认定。工伤鉴定所需要的材料有工伤确认书或工伤委托书、医疗终结临床体检诊断表、相关医疗资料等。
3、向法院进行起诉 受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
