首先，按照《工伤保险条例》的规定，离职员工是无法享受在职期间工伤的赔付的，法律是这样规定的，法律的救济不是无条件的。其次，与其抱怨法律的不完善，不如尽自己所能在法律能够救济的范围内维护自己的权利。
法律分析：能。劳动者发生工伤后，因治疗工伤产生的相关费用，由工伤保险基金报销，所以劳动者离职后，仍然可以报销工伤费用。
离职后可以申请工伤鉴定吗离职后可以申请工伤鉴定。工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。
员工离职后还能申请工伤。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的，则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
1、按照伤者的伤残等级在辞职期间工伤，向用人单位申请领取工伤赔偿金（指劳动者从工伤认定到鉴定等程序都是委托公司办理的）。
2、法律主观在辞职期间工伤：工伤期间在辞职期间工伤，如果单位 违法解除劳动关系 ，劳动者可以要求继续 履行劳动合同 或者 支付补偿金 ，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
3、法律分析：一般情况下，工伤职工本人与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、辞职后旧伤复发的能够再次开展劳动能力鉴定。离职前事故伤害未产生，辞职后事故伤害才产生的，理应在事故伤害产生之日起一年内申请工伤认定。有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。
5、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
6、在离职前发生的事故，单位应当承担责任。工伤期间公司不能辞退职工，但是如果劳动者自己要求离职是可以的。要求职工写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。如果是工伤的话，以后相关的手续都是由公司去办理。
1、法律主观在辞职期间工伤：关于“ 辞职 后对 工伤 赔偿有影响吗？”在辞职期间工伤的相关解答如下： 工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响在辞职期间工伤的，用人单位仍要依法支付各项赔偿在辞职期间工伤的。
2、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿没有影响。工伤鉴定结束当天辞职仍然可以获得工伤赔偿，但这种情况下员工所获得的赔偿项目与未辞职的情况下是不同的。
3、法律分析：劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的，劳动者在工伤认定期间最好不要辞职。
4、法律分析：对赔偿没有影响，因为工伤保险待遇只与伤者个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，与劳动者离职时间无关。
5、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。 1。
