法律分析：用人单位未赔偿工伤就注销的，是属于违法的行为，劳动者可以要求用人单位的股东承担工伤赔付的责任。
公司注销工伤人员待遇一般还是由原单位来进行处理，但只要在注销了之后向保险部门提供了相关的证明，那么后续发生的属于工伤保险基金支付范围的工伤保险待遇，继续由工伤保险基金支付。
发生工伤后老板注销公司的处理如下：还是可以进行索赔，可以申请工伤赔偿。根据规定清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
企业被注销后就没有权利继续运营，如果非法运营致使职工受伤，不能享受工伤待遇，劳动者只能按照人身损害追偿。
法律分析：如果原用人单位已注销的，受伤人员依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。
企业注销，劳动关系一方主体已不存在，劳动和社会保障部门不再受理伤者的劳动仲裁或工伤认定，伤者应当按照民法关系向法院提起诉讼，由注销前企业的投资者承担责任，法院参照工伤赔偿标准对伤者的权利进行救济。
1、保留。相关法律规定公司注销工伤，原单位注销之后进入下一个单位是保留工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起公司注销工伤，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。
2、你好公司注销工伤，这个是可以的公司注销工伤，如果合同没到期工厂辞退你的话你可以起诉的。
3、最后，其实一般员工找到下一家公司后，新公司会先确定员工是否有其公司注销工伤他的劳动关系，所以一般情况下是不会造成同时存在两份劳动合同的局面。并且，为避免被原公司请求赔偿，建议也要遵守规定，按法定程序解除劳动合同。
4、如果合同到期是可以续签合同的，如果合同还没到期可以继续履行原合同。
法律主观：公司注销后 ，可以向公司股东主张工伤赔偿的。
由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。在此情况下，只能通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷。
达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿，分别是：一次性伤残补助金（由社保支付给伤者）、一次性医疗补助金（由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者）、一次性伤残再就业金（由企业支付给伤者）。
本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章。
公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律主观：公司注销后 ，可以向公司股东主张工伤赔偿的。
