法律分析自动离职社保：劳动者自动离职后社保可以由劳动者个人继续续保，也可以由新自动离职社保的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用，但必须要办理社保的转移手续。
停保一段时间，以后再续保。注意自动离职社保：停保的次月起停止报销医药费。准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。
法律分析：劳动者从工厂自动离职就与原单位解除了劳动关系，原单位并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应到新单位办理相应的保险手续。
深圳市社会劳动保险公司答复：自动离职的职工可以持《养老保险手册》直接到该公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
社会保险可以进行如下处理：办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
1、社会保险可以进行如下处理自动离职社保：办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
2、如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心自动离职社保了解清楚。
3、法律分析：劳动者自动离职后社保可以由劳动者个人继续续保，也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用，但必须要办理社保的转移手续。
社会保险可以进行如下处理自动离职社保：办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地自动离职社保的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。
法律分析自动离职社保：劳动者自动离职后社保可以由劳动者个人继续续保自动离职社保，也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用，但必须要办理社保的转移手续。
法律分析自动离职社保：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
1、社保当月就可以退保。自离30天社保可以解除。员工自离自动离职社保，办理好离职交接手续后即解除自动离职社保了劳动关系。自动辞职提前30天和公司提出辞职，到期后就可以签解除劳动合同，社保当月就可以退保。
2、天自离30天社保可以解除。员工自离，办理好离职交接手续后即解除了劳动关系。自动辞职提前30天和公司提出辞职，到期后就可以签解除劳动合同。社保当月就可以退保。
3、社保当月就可以退保。离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理 具体事宜建议咨询社保部门。
4、离职后，社保次月停，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。社保合并流程如下：携带证明材料，去当地社保机构，申请出具参保凭证；向新的社保经办机构提出社保关系转移申请。
5、解除日期在10月31日前的，社保可缴至10月底(社保时间)，11月份(社保时间)全部报停。解除日期在11月份的，社保须缴至11月底(社保时间)，12月(社保时间)报停。
没有影响，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职，对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。
不会影响交社保，一般你自离后，企业通知你办理手续，不办理视为自动离职，非在职员不会再购买社保，如果下家公司要买社保，直接再买入，只要社保是停保的状态都不影响后续重新入职再次购买。
是这样的，社保中是包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险的，其中养老和医疗最为重要。你离职的话需要把养老关系转移到新单位所在地，所以养老保险可以续交。但医疗，如果新单位在厦门地区外的话，估计就不能转移了。
没有办理社保自动离职影响不大，养老保险是可以中断的，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
自离后如果劳动者没有及时找到新的工作单位的，则对社保有影响。其社保的缴费年限会中断，也不能享受相应的社保待遇；但是如果及时找到新单位的，则不会有太大的影响。
