1、根据《中华人民共和国劳动保障法》相关规定，如果在工作时间内、工作岗位上，发生的意外伤害或者患病不能工作，被确定为工伤。
2、法律分析：劳动者从试用之日起就是单位的职工，在试用期内，除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外，其他的权利都是一样的，同样享受工伤待遇。
3、试用期间员工发生意外，认定为工伤的，若是职工应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用；依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用。
4、法律主观：当事人在试工过程中受伤，如果未与用人单位建立劳动关系的，一般不能认定为工伤，当事人可以要求侵权责任人来承担人身损害赔偿责任；如果与单位建立了劳动关系，则符合法定的情形时能认定为工伤。
5、新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
试用期内，职员也适用工伤待遇。只要与劳动单位建立劳动关系，发生产业灾害，劳动单位就要赔偿。根据中华人民共和国劳动法第21条劳动合同，可以约定试用期。
如果员工的伤属于工伤的，员工应该享受工伤待遇。如果单位没有为职工缴纳社保的，则应由单位承担全部的工伤赔偿；如果已经缴纳社保的，则应该按照《工伤保险条例》的规定，由单位和社保分别承担工伤赔偿。
该情况赔偿方法如下：如果在试用期发生工伤的，应当向工伤保险经办机构申报工伤，并由用人单位按照规定支付工伤期间的工资待遇。工伤保险经办机构应当按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用。
1、只要满足上述任一条件，被认定为工伤，无论在试用期还是在转正后，都应该按照法律规定的工伤赔偿标准进行赔偿。
2、入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。新入职一个月发生工伤应该怎么办新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。
3、该情况赔偿方法如下：如果在试用期发生工伤的，应当向工伤保险经办机构申报工伤，并由用人单位按照规定支付工伤期间的工资待遇。工伤保险经办机构应当按照规定支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金等费用。
