1、我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划，由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。第一个层次是基本养老保险。
2、我国养老保险制度存在的问题，主要表现在以下几个方面：养老保险制度不统一。
3、社会统筹部分采取现收现付模式，均衡单位负担；个人账户部分采取积累模式，体现个人责任，全部由个人缴费形成。
1、基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）中国养老保险降费需综合治理的比例为本单位工资总额的20%中国养老保险降费需综合治理，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
2、社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%(共六档)，员工个人不缴费。
3、其中国养老保险降费需综合治理他人员养老保险缴纳比例如下：企业职工养老保险缴纳比例一般为用人单位16%，个人8%。
4、)职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费中国养老保险降费需综合治理；个人按本人缴费工资的4%缴费。
5、一般来说，年满16周岁的居民都可以参加个人养老保险，而就业人员则需要在所在单位缴纳社会保险费。申请个人养老保险的流程一般包括填写申请表格、提供相关证明材料、缴纳保险费等步骤。
6、中国养老保险降费需综合治理我国事业单位养老保险怎么交？ 由单位和个人共同缴费，单位一般按职工工资总额的20%缴费，个人按不超过工资总额的8%缴费，单位缴费进入社会统筹基金，个人缴费进入个人账户基金。
1、按照国家关于降低城镇职工社保缴费比例的通知，养老保险缴费比例高于16%的，可以降低至16%。同时继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。
2、明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。
3、从五月份开始，职工社保单位缴费的，单位缴纳的养老保险20%那部分，降低为16%。
4、确保职工各项社会保险待遇不受影响、按时足额支付。《方案》明确，自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，目前单位缴费比例高于16％的省份可降至16％。同时，继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率。
根据预算报告，2013年财政对全国社保基金的补贴为7375亿元，2014年增长到84435亿元，而2015年的预算是补贴97475亿元，其中，对基本养老保险基金的补贴要占一半以上。
事业单位工资改革最新消息：7月起参加社保 财政拒绝全买单。国务院发布《事业单位人事管理条例》，建立事业单位工资正常增长机制，事业单位人员将参加社保。
千万不要去进行侧漏每个人的目标都是不一样的，所以说不管怎么样，你也要知道自己用什么样的方法才能够保住。
缴费比例由22%调整为20%，北京分红保险社会养老保险缴费比例将下调2%。
北京养老保险公司缴费比例调至16%，这一调整意味着公司需要为员工缴纳的养老保险费用占员工工资总额的比例降低了。
北京养老保险缴费比例为单位缴纳16％，归入社会养老保险统筹基金以及个人账户两部分，个人也需要缴纳8％（全部划入个人帐户）。
北京市政府局官网公布《关于阶段性降低本市社会保险费率的通知》（京人社保发［2016］98号北京企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%，北京市失业保险缴费比例，由原来的2%调整为1%。
结合全市经济发展和城乡居民收入增长情况，考虑参保人经济承受能力，2021年我市城乡居民基本养老保险最低缴费标准为年缴费1000元，最高缴费标准为年缴费9000元。现予以发布。
养老保险的缴费方式有两种：一种是职工缴费，即由职工和企业共同缴纳；另一种是个人缴费，即由个人自行缴纳。职工缴费的比例一般为企业缴费8%，职工缴费20%；个人缴费的比例一般为个人缴费20%。
