1、公积金可以通过以下方式查询账户信息。到当地管理中心窗口查询，也可通过自助设备查询。登陆当地网站查询。通过当地12329热线输入身份证号查询。部分地区可通过下载手机客户端查询。
2、对民办非企业单位、省部属企业参照公务员医疗补助办法参保单位，按金政办发〔2012〕137号文件规定申报的月平均缴费基数应不低于5900元。未按规定申报的，今后按企业单位性质参加职工基本医疗保险。
3、社保转移流程：（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
根据相关规定社保医保公积金，事业单位社保缴纳比例如下社保医保公积金：养老保险社保医保公积金，单位缴费费率为20%，个人缴费，费率为8%。医疗保险，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。
单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。 对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
1、住房公积金简称“公积金”，主要可用于住房贷款、修缮房屋、装修等方面社保医保公积金的资金。缴纳主体不同。社会保险中，以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种，其余均由所在单位代缴。
2、法律主观社保医保公积金：公积金和社保的区别如下： 公积金指 住房公积金 。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、 外商投资企业 、城镇私营企业及其社保医保公积金他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
3、内涵不同：社保包括医疗、养老等不同险种，而公积金用于住房贷款等方面的资金。缴纳比例不同：社会保险每个险种缴纳比例不同，而公积金由单位和个人各缴12%。
4、性质不同、缴纳主体不同。公积金是由企业和职工共同缴纳的住房公积金，为职工提供住房方面的支持社保医保公积金；社保则是由政府强制实施的社会保障制度。
5、社保的全称叫做社会保险，社会保险在社会保障体系起到一个非常重要的作用，其包括五个险种，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，社保加上住房公积金就是五险一金。
1、公积金缴存基数和社保不一样，社保缴费基数与在岗职工平均工资有关，而公积金缴费基数上限通常是市职工平均工资有关，通常是三倍；而缴存基数下限是当地最低工资标准。缴费比例5%-12%，由单位选择。
2、这个是正常的，因为社保是单位必须给员工交的，而公积金不是硬性规定，必须要给员工交，所以可能公积金交的月份要比社保交的月份少。
3、不一样。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
1、年下半年起社保医保公积金，全市统一规定所有用人单位按工资社保医保公积金的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2、五险一金去哪里交 五险一金去社保中心以及住房公积金管理中心办理。一般来说办理五险和一金的地点是不一样的社保医保公积金，五险需要在当地的社保中心进行办理社保医保公积金，而一金即公积金则需要去当地的住房公积金管理中心办理。
3、单位对根据个人工资收入情况，按一定比例来缴纳各位保费。 对于个人来说，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
4、事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理。
5、生育保险：单位1%（武汉的是0.7%）住房公积金：单位10%、个人10%；上报给社保部门的职工实际工资数，其实事业单位都是领导说社保医保公积金了算，只报工资组成的一部分。每年度都重新申报缴费基数，有的城市称之为社保年审。
法律分析社保医保公积金：通用。社保卡具有直接报销的功能社保医保公积金，也就是说住院的费用能够直接在外省结算。持此之外社保卡里面的医保账户的钱，可以随时的使用。比如在外省住院的费用、医院门诊的费用、药店买药的费用。
社保卡是可以全国通用的，医保卡不是。全国通用社保卡加载金融功能后，具备信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能，方便群众享受社保待遇和金融服务。
可以。社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇。
