上班跌倒骨折上班摔跤算工伤吗，不算工伤。职工受伤属于工伤上班摔跤算工伤吗的情形有在工作时间和工作场所内受伤、患职业病、在上下班途中非因本人原因受伤等。工伤认定不通过是劳动者或者用人单位可以向政府提起行政复议上班摔跤算工伤吗的。
符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。
算的。工伤认定规定职工在上班期间（包括在来回路上）因为意外或操作不当造成的伤害都算工伤。
如果是在路上自己走路摔伤的不能认定为工伤。如果是在上班时间内在工伤场所内由于单位存在安全隐患而摔伤的，则应当认定为工伤上班摔跤算工伤吗；如果单位并不存在安全隐患，是由于劳动者自身原因摔伤的，则不能认定为工伤。
在上班时间受伤算工伤。劳动者在上班期间受伤的，如果是因工作原因导致的人身损害可以认定为工伤，如因自身原因导致的损伤不算工伤。
法律主观：职工上班期间在单位摔伤，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤。
员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。如果职工是在上下班途中，因道路结冰滑倒摔伤，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且是非本人主要责任的，才能认定为工伤。
法律主观：单位摔倒可以算工伤，一般来说因为工作的原因受伤可以认定工伤，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
上班跌倒骨折，不算工伤。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。
法律分析：如果是上班期间，在工作的厂区摔倒算工伤。满足对于工伤的几点构成要素：上班时间的上班场所内，因为工作受到的伤害，即可认定为工伤。
厂区内摔伤算不算工伤，视情况而定，具体如下：厂区内若因工作原因摔伤的，算工伤；若是在工作场所内，因个人原因摔倒受到伤害的，不属于工伤。
在工作厂区内摔伤可以被认定为工伤，但是否算作工伤需要根据具体情况来判断。
进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
比如，工地上干活自己摔了算工伤吗？职工只有在工作时间，工作场所因为工作受到伤害，可以认定工伤，如果不是因为工作引起的摔倒，不能认定工伤。
1、法律分析上班摔跤算工伤吗：在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤， 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合月工资与单位协商索赔。
2、在上班的途中摔伤的劳动者不算工伤。上班摔跤算工伤吗我国的法律规定工伤的劳动者在工作时间、工作原因的，自己摔倒的不按照工伤进行赔偿办理。相关的当事人员可以按照意外伤害，由自身的意外保险进行赔偿自身的损失。
3、法律分析：职工在工作期间摔伤导致骨折的，可以认定为工伤。工伤职工可以在工伤发生后30日内由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4、法律分析：上班路上骨折，属于工伤。赔偿项目：(一)治(医)疗费。(二)住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。
5、在厂上班骨折申请赔偿方法如下：如果认定为属于工伤的，就可以获得相应的工伤赔偿；在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险来支付；用人单位如果没有购买工伤保险的，应该要支付相应的工伤保险费用。
1、但职工上班途中摔倒致骨折，并非遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。
2、由此可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。
3、综上所述，我们可以了解到走路摔倒是可以认定为工伤的。工伤包括因公受伤是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作。
4、如果符合上述规定的，即使伤情极其轻微，也可以认定为工伤。有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
5、仅仅是因为走路不小心摔倒受伤，则未必可以认定为工伤。
