法律分析上班时间发病算工伤吗：上班时间突发心脏病一般是不能构成工伤上班时间发病算工伤吗的。工伤的认定要遵循三项标准，即在工作时间，工作地点，因工作原因受到事故伤害，这是对工伤的一般性标准。
上班时间突发心脏病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析：一般情况下，上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
法律主观：上班时间突发心脏病48小时内死亡的，属于工伤。其余的不属于工伤，因为职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。
法律主观：可以认定为 工伤 。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”； “突发疾病死亡”是指： 职工突发与工作无关的及并导致死亡。
法律分析：需要具体情况具体分析。在工作时间和工作场所内上班时间发病算工伤吗，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡上班时间发病算工伤吗的上班时间发病算工伤吗，属于工伤。在工作时间和工作场所内上班时间发病算工伤吗，突发疾病被抢救后，无生命危险的，不属于工伤。
法律分析：职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。
法律主观：劳动者在工作期间突发疾病，如果具有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，能算作工伤。该情形属于法定的视同为工伤的情形，用人单位应当及时为劳动者进行工伤申报。
上班时间发病算工伤吗你好，根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作期间因工作原因受到的伤害或患病，可以认定为工伤。而对于职工上班期间突发疾病是否算作工伤，需要根据疾病是否与工作有一定的因果关系来判断。
法律分析上班时间发病算工伤吗：职工在工作时间、工作场所上班时间发病算工伤吗，同时也是因为工作原因而导致疾病突发上班时间发病算工伤吗的话上班时间发病算工伤吗，则一般情况下是会被认定为工伤。
由此规定可以看出上班时间发病算工伤吗，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。
按照《劳动法》规定，突发疾病的情景不能认定为工伤，因此申请赔偿于法无据。
法律分析：不是工伤。工伤，是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，职工工作中本身疾病复发，不是职业病，不是工伤。但是，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
上班期间发生疾病算工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内，经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。
1、很遗憾，你所说的这种情况不是工伤，无法通过工伤保险条例报销住院费用，但可以通过医疗保险按医保报销比例报销部分住院费用。
2、法律主观：员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受 工伤医疗待遇 。
3、职业病的情况下可以算工伤，或者突发疾病48小时抢救无效必认定为工伤。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
1、工作期间突发疾病算不算工伤工作中突发疾病不一定算工伤。由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
2、根据现行的相关法律规定来看，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。
3、如果你在上班时间突发疾病住院，是否算作工伤需要根据具体情况来判断。一般来说，只有当你在履行工作职责或者工作任务中受到了伤害或者患病，才会被认定为工伤。
4、工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
5、法律主观：劳动者在上班时间突发疾病，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果是自身原因导致的，与工作无关的，则不算作工伤。
算工伤上班时间发病算工伤吗，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关上班时间发病算工伤吗的预备性或者收尾性工作受到事故伤害算工伤。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
答法律分析上班时间发病算工伤吗：属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。
根据相关法律规定，上班路上发生意外事故算工伤。【法律分析】工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。
