1、但是女职工不管有多少天产假，产假期间就应该有生育津贴产假社保报销的补助，所以产假从98天延长到产假社保报销了158天仍然可以依法领取158天生育津贴，毕竟生育津贴的发放与产假天数有直接关系，但是具体情况应该以当地规定为准。
2、一次性生育补贴产假社保报销：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，仅限女方生育保险享受。生育险报销水平以当地社保政策为准，产假长短还受用人单位的管理制度影响。
3、顺产：一级医院2700元产假社保报销；二级医院2900元；三级医院3000元。剖腹产：一级医院3800元；二级医院4200元；三级医院4400元。生育保险产假报销 怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天。
4、由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
5、社保局打回公司女职工生育津贴是6890.74，女职工生育医疗费3000，问6890.74抵产假期间的工资还是9890.74 6890元抵消所发的工资。 医疗报销那个是员工住院自己出钱， 那就员工得。
法律分析：有。产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮员工买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
用人单位给劳动者的产假工资中会扣社保。如果单位没有为休产假的劳动者缴纳生育保险费，需要支付给劳动者产假工资，而劳动者个人的社保缴费部分由单位代扣代缴，会从其工资中扣除。
产假期间，公司会帮缴纳社保，但是个人部分还是要自己出的。但是如果是社保的个人缴费部分且生育期间未曾扣缴，则可以从生育津贴中扣除。
1、向您所在的公司或雇主提出申请，了解其具体的政策和流程，并提交相关的材料（如医疗证明、身份证、劳动合同等）。2 如果公司同意支付您的陪产假工资，那么您需要向社保局或人力资源部门提供相关材料，以便他们进行审核和确认。
2、男方陪产假津贴怎么领如下：生育津贴作为产假期间的工资，由单位带齐所需材料，在成功生育后的次次月，例如，一月生育，三月来做业务，到当地的社保中心支付部办理生育津贴支付业务。
3、目前，我国产假工资一般由用人单位按月发放给员工，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者的工资。根据法律规定，我国女职工生育享受98天产假，有特殊情况的，可以增加产假天数。
4、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
5、陪产工资支付的方式有以下两种： 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。
1、那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。
2、生育津贴是国家发放的。生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。
3、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
4、企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。另外，如果女职工同时享受生育保险待遇，在产假期间，生育保险金也会发放给女职工，但是这部分的生育保险金并不等同于工资，而是一种社会保险福利待遇。
5、生育险是社保局报销的。生育保险是国家通过立法，给怀孕女职工的福利，分为生育医疗费用和生育津贴两部分。产前检查的费用，一般是需要到当地医院建档后，直接通过生育保险进行报销，不同城市的报销水平不同。
6、法律主观：生育期间的工资应该是由社保机构核发的，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除其在你生产期间发给你的工资总额，但是剩余部分还是应该给到你。
