1、可以。用人单位未给劳动者缴纳 工伤保险 没有保险工伤，发生 工伤 后没有保险工伤，职工可以在1年内申请 工伤认定 ，认定结果出来属于工伤的话，工伤保险待遇全部由未给职工缴纳工伤保险的用人单位承担。
2、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。
3、法律分析：不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。要求单位在一个月内申报工伤没有保险工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。
4、法律主观：没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
1、法律主观：单位没给交工伤保险处理方式：如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
3、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。
4、没有保险工伤怎么处理？没有保险的职工在工作期间因工作发生事故的，则有用人单位承担损失。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后，应向劳动者支付赔偿。
1、员工在公司工作过程中受伤，无论单位是否缴纳工伤保险，只要满足工伤认定的条件，在公司上班受伤都是属于工伤的。而单位没有缴纳工伤保险，所有的工伤费用应该由单位承担。前提是员工需要申请工伤认定，之后才能索要赔偿费用。
2、没有购买社保也可以申请工伤的，如果用人单位没为劳动者购买社保，劳动者认定工伤后赔付由用人单位承担，劳动者也可以要求用人单位补交社保。
3、工伤不排除外皮肉伤或皮表伤（比如烧伤或割裂伤），只要是工作中受伤，无论是外伤、内伤、皮肉伤、筋骨伤……，都可以申请工伤认定，认定为工伤的则享受工伤保险待遇。
4、法律主观：上班期间造成工伤，公司没有为员工购买社保时，可以要求公司按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险费用。
5、首先由于单位没有给你缴纳工伤保险，无法进行工伤认定申请，不可以享受工伤待遇，可以要求单位人身损害赔偿。具体赔偿事项可以依据你自身情况参考下述赔偿项目。比如误工费计算方法为误工期乘以你的日工资。
1、而人身意外伤害保险其赔偿是由保险公司从收取的保费中支付。
2、工伤死亡承担工伤保险责任，非因工死亡由侵权人赔偿。
3、工伤意外保险应该由用人单位买。根据相关的法律规定，职工在参加工作时应该参保工伤保险，而工伤保险费则应该由用人单位进行缴纳，职工可以不用缴纳工伤保险的保险费。
