可以，因为单位过错造成延误治疗，那么单位应该承担相应的责任。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。工伤流程如下：及时送往医院治疗。申请工伤认定。
职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。 (七) 生活 护理费 。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
用人单位不存在侵权，没有赔偿。职工只有职业病，或者工作时间和工作岗位突发疾病死亡和经抢救无效在48小时之内死亡的，才可以认定为工伤或者视同工伤，享受工伤保险待遇。
工伤的赔偿主要分为单位支付部分和工伤保险基金支付部分，主要有医疗费、康复费、员工工伤期间工资，如果有伤残的还有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性就业补助金。
不能报工伤和意外险，因为已经判定是你弟弟主要责任，这样的情况不能算工伤的，保险也不会给予赔偿。要遵守交通规则才行呀。
上班途中驾（骑）车在人行车道逆行被撞不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
非主要责任才可以报工伤，意外险如果自己买的当然可以报了。
对方全责，单位无需发工资给您，您的工资由对方全额支付。
出了交通事故单位是否可以停发工资出了交通事故单位不可以停发工资。签订劳务协议后在工作中发生交通事故属于工伤。公司应该向劳动部门申请工伤保险认定，不能停发工资。
上班路上出现交通事故公司是应该给工资的。上班路上出现交通事故，对方全责，公司应该照发工资。享受工伤待遇，肇事者还要承担民事赔偿，提交工伤认定申请表后被认定为是工伤还要给予误工费、医药费等工伤补偿。
算工伤的。所有的医疗费用公司承担，另外，你休息的时间里，公司要付工资给你的。还有，伙食补助费，交通费，公司承担。
晕倒在公司算工伤。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》规定，如果员工在工作期间因工作原因导致晕倒，可以认定为工伤。晕倒是一种突发状况，可能是由于工作环境、劳动强度、身体状况等因素引起的。
在单位出现晕厥后算工伤，但是具体是需要根据工伤认定的结果来确定的。实际上根据我们国家法律当中的规定，从事本单位日常生产工作或者是所临时指定的工作情况之下，导致受到伤害的话，可以认定为工伤。
员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡，死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤，赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度，工伤需要长时间的技术鉴定。
如果职工下班回家法释工伤，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。
员工在上班途中发生车祸造成人身伤害时，如果不承担主要以上责任的，属于工伤，可以申请工伤认定。
下班路上出车祸算工伤吗 答案是算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤法释工伤： 在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。企业发生工伤（产业伤害）是共性问题，对企业影响是客观存在的，但不会造成决定性影响。
