如果有证据证明员工故意自残，单位不需要承担责任，否则，员工不承担责任。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。
不服从安排可以辞退吗可以辞退；一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。
仍然属于工伤，用人单位需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿。工人也有过错，要承担部分责任。
法律分析：对于伤者的领导来讲，下属发生受伤事故，那么领导一定存在管理责任，因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。
声誉损害：工伤事件可能对公司的声誉产生负面影响，特别是如果公司被认为是因为忽视安全问题而导致工伤。劳工部门调查：如果发生工伤，当地的劳工部门可能会进行调查，以确保公司遵守劳工法规。
法律分析对领导的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。
我就是在厂里工作的时候把手被机器压伤了，甲床都没有了，而且右手大拇指指骨骨折了，我的老板连一声问后都没有，我都觉的现在的老板给我们这些打工没有一好的。
员工工伤，企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。
工商谈判的技巧 建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。
法律主观：工伤私了的谈判技巧有： 首先员工要了解关于工伤处理及工伤待遇的相应法律法规、司法解释和行政规定或者聘请相关律师等，避免对方利用员工的知识盲区减少赔偿。
法律主观：工伤私了的谈判技巧在于：设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%；可以委托诉讼代理人代为谈判；建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。
当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。
在工伤事故中，建议员工通过法律的形式保全自己的利益，如果和单位私了，那么员工要求单位根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定支付工伤所有的费用。没有购买工伤保险，那么发生事故后，单位承担全部责任。
法律责任：如果死亡事故被认定为工伤，老板会面临巨额的赔偿和罚款。此外，如果被发现存在违法行为或安全隐患，还面临刑事指控和处罚。
法律分析：有责任。当然还有个责任的大小问题。比如：如果是员工本来就有疾病，比如心脏病发作，老板就几乎没有责任，但是应该给予道义上的补助或赔偿。
工地出意外死亡老板一般都是会负刑事责任的，但具体的也要看实际的情况，如果工地的设施都是达到国家的标准，一般工地的老板只要积极的赔偿就不会承担刑事的责任，也不会引起各种纠纷。
哪怕是死者自身原因，老板也是要负工伤赔偿责任的。其次，如果尸检报告证明死者的死因跟老板有关的话那还应负连带责任。如果上述2条都不满足的话，那老板最多在道义上要负一定的责任，赔偿的话也最多在补偿范围。
这种情况合法的。在中国，旅馆属于特殊行业，经营旅馆需要获得相关的行业经营许可，经营旅馆的业主需要在公安机关备案，以确保安全和管理的有效性。如果旅馆位于小区住宅内，还需要经过该栋楼的业主同意。
不过在真实中，进到申请强制执行的案件，通常都是由于被上诉人不履行判决责任上诉人才法院强制执行的，乃至在运行情况下失信执行人各种各样逃避，各种各样避开的回绝履行判决责任。
车贷逾期车贷公司把车开走这样合法吗车贷逾期车贷公司把车开不合法。车贷公司可以起诉要求还贷，还贷不能时，拍卖车辆还钱，但不能偷着开走车辆。车主可以报警。
如果用人单位未按照你工资收入的300%向你支付应休未休的年假工资，那么其行为是不合法的。出于生产、工作的具体情况的考虑，用人单位会分段安排年假。
如果是国家政府单位是不合法的；如果是正规的知名企业也是不合法的；如果是一些私人的小型单位是正常的。笔者认为主要可以从以下三个方面去分析。
不是因工作受伤，公司不负任何赔偿责任，但可以适当给与抚恤。家属闹事让他们去告，不要与他们对抗，毕竟对方家里死了人，公司要以安抚为主。
这种情况属于工伤，因为你是管理人员，是因为行使管理职权而被打伤的，属于工作原因受伤。
那么，上班期间与同事打架发生人身伤害能否认定为工伤？请看3个案例：▌案例一张飞和董卓是南京一超市的员工。
如果员工的自杀确实是工作以外的其他因素引发，与工作毫无关系的，那么用人单位无须承担任何责任；如果是工作因素（如上级领导强迫、刁难、威胁、侮辱劳动者等）引的，那么用人单位应根据过错程度承担相关责任。自杀不构成工伤。
上班时间被误杀的，这属于刑事犯罪案件，与老板无关。刑事责任与老板无关，人身损害的赔偿责任也应当由犯罪分子承担。构成工伤，被害人家属既有权要求罪犯赔偿，同时又享有工伤保险待遇。
