产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。法律分析产假期间社保不用自己承担。
法律分析：产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
法律主观：产假期间社保不是个人承担全额。女职工在产假期间是可以享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。
法律分析：产假期间社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
1、法律分析： 生育保险属于社保机构管理，全称为人力资源和社会保障局，最高管理机构为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
2、生育保险是国家社会保险部门报销的。生育保险只能在单位办理，其费用是由单位出资，个人不用付。
3、报生育险是向当地社保部门办理登记的。以上海为例，根据《上海市城镇生育保险办法》第五条 用人单位应当向市人力资源社会保障局指定的社会保险经办机构办理城镇生育保险登记手续。
4、生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。市（县）社会保险监督机构定期监督生育保险基金管理工作。
5、社会保险经办机构。女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生证、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销医疗费。
1、法律分析：不是生育险归谁所有，产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。
2、法律分析：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴生育险归谁所有的，单位无钱克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
3、产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。法律分析产假期间社保不用自己承担。
4、产假期间社保缴费公司与个人均需承担费用，具体内容如下：产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担；如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
5、产假期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产假期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。
6、产假期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
1、生育保险由谁提供？生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，多数的生育保险是由企业单位提供的。简单来说，职工由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
2、随着行业竞争力的加大，如今企业对银行从业人员的要求也不断提高，而在国家所出台的相关规定中，也明确规定了从事银行从业工作人员必须要取得银行从业资格才能上岗，简单来说，银行从业证书已经成为了进入行业的“敲门砖”。
3、法律分析： 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
4、生育保险费由企业或公司按照工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳缴纳由社会保险机构在企业缴纳 生育保险费后建立相应的金额。
用人单位。根据《社会保险法》第五十三条规定生育险归谁所有，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不需要自己缴纳生育保险费。
法律分析：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》生育险归谁所有的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳。
生育保险费是由用人单位承担的，用人单位根据员工的工资基数和国家规定的缴费比例，计算出应缴纳的生育保险费，并将其纳入社会保险费用中一并缴纳。职工参加生育保险后，在怀孕和分娩期间享受相关的保险待遇。
法律分析：产假期间的社保由用人单位缴纳。我国法律规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。
