1、认定申请时限 (1)用人单位申请工伤认定时限：30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3、医疗费用：工伤保险赔偿的医疗费用，按照当地有关规定的医疗费用标准执行。 残疾赔偿费用：工伤保险赔偿的残疾赔偿费用，按照当地有关规定的残疾赔偿标准执行。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位劳动合同法关于工伤的规定，可以解除劳动合同。
2、法律主观：在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者 解除劳动合同 的劳动合同法关于工伤的规定，但是伤者可以主动申请离职。
3、工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
4、协商解除劳动合同劳动合同法关于工伤的规定；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2、申请时间及对象：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3、用人单位申请工伤认定：当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。
4、法律主观：劳动合同法关于工伤的规定：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，如果合同没到期，用人单位不能解除劳动合同。
5、第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
6、劳务合同工伤的认定标准与普通劳动合同工伤一致，具体包括以下三个方面：首先，工伤事故是在工作时间和工作场所发生。工作时间应当是用人单位规定或者约定的劳动时间，也包括员工在工作期间执行用人单位的任务和职责的时间。
1、关于工伤的法律：《工伤保险条例》关于工伤待遇的主要规定在该条例中均有体现的；《中华人民共和国社会保险法》该法规对工伤保险条例进行很好的补充和明确相应费用的承担。
2、(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。
3、(4)十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。 工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
