职工的工伤申请不是撤销，而是可以撤回。在社保行政部门等机关受理当事人的申请之后，当事人可以经其同意后依法撤回申请。而当事人如果未申请撤回，对于社保行政部门作出的认定决定，如果当事人不服的，才是可以依法申请撤销。
法律主观：工伤认定申请是能撤回的，但要在社保行政部门或者劳动保障行政部门作出决定之前申请撤回。如果当事人想要再次申请的，单位的申请时限是三十日内，劳动者一方是一年内，从事故发生之日算起。
法律主观：工伤认定申请提交后想撤回的，可以继续向工伤认定申请机构提交申请文件，在本人自愿的情况下是可以撤回的。
如果职工发现了在工伤判决时因为受伤产生的没有被发现的疾病，并且掌握了新的证据，能证明这一新出现的疾病确实是在当时没有发现的，而且是因为工伤导致的。可以要求法院根据新掌握的证据进行再次审理，重新进行赔偿。
法律客观：《工伤保险条例》第二十九条工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
员工是否需要进行康复治疗是需要进行劳动能力鉴定进行判定的，需要向劳动能力鉴定委员会申请，由委员会批准之后到指定单位进行治疗，如果单位不配合是可以申请劳动仲裁进行维权的，如果以此导致员工受到损害，由单位承担相应的责任。
工伤假结束后还能申请康复，劳动者受过工伤，经过治疗后，可能多少会丧失一定的劳动能力。工伤保险条例规定：工伤影响劳动能力的，在工伤假结束后，可以进行劳动能力鉴定，申请工伤康复治疗。因此工伤假结束后还能申请康复。
法律分析：工伤康复申请条件：前提是已缴纳工伤保险。
法律分析：需要申请。工伤职工本人、单位或者其直系亲属，向工伤职工单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复书面申请。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。
符合工伤保险条例第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
员工工伤认定书已经出来，并不影响员工工伤伤情的治疗，所以员工可以继续治疗，在没有医疗终结之前都是可以算入工伤待遇中。依据《工伤保险条》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
踝关节扭伤的患者可能存在关节囊及韧带机械感受器的受损，导致外翻肌肉不能对突发的内翻运动做出快速的反应，从而不能产生足够的外翻张力来防止踝关节内翻，最终有可能出现再次损伤。因此，康复训练中，也要加入灵敏性训练。
韧带拉伤算工伤。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
一般情况下，韧带拉伤的治疗需要保持充分的休息和限制脚踝的运动，以便韧带得以恢复。治疗期间也可能需要进行康复训练和物理治疗等。
根据描述只能初步判定为十级伤残，如果碎骨头非常小，并不需要手术恢复，那么可能无伤残等级。
1、需要申请。工伤职工本人、单位或者其直系亲属，向工伤职工单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复书面申请。工伤康复治疗申请程序是先向工伤职工的单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复的书面申请。
2、法律分析：康复治疗需要申请，然后到指定的医院做康复，然后费用可以报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
3、法律分析：工伤康复治疗申请程序是先向工伤职工的单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复的书面申请。康复申请书可以由工伤职工单位或者本人或者是职工的直系亲属提出。
4、一般而言，伤情相对稳定工伤职工即可申请劳动能力鉴定；停工留薪期满必须申请劳动能力鉴定。对于停工留薪期已满，劳动能力鉴定委员会没有延长停工留薪期的，不能继续休养。
5、法律客观：《工伤保险条例》第二十九条工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
1、法律分析：工伤康复治疗申请程序是先向工伤职工的单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复的书面申请。康复申请书可以由工伤职工单位或者本人或者是职工的直系亲属提出。
2、法律主观： 劳动能力鉴定 后还能进行工伤康复治疗，但是必须要由劳动能力鉴定中心确认同时也要求有主治医生的病假条等证明材料。
3、法律分析：需要申请。工伤职工本人、单位或者其直系亲属，向工伤职工单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复书面申请。法律依据：《工伤保险条例》 第三十一条 工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。
1、若医疗机构工伤职工工伤康复申请，认为需要进行康复理疗工伤职工工伤康复申请的工伤职工工伤康复申请，可直接在医疗机构进行康复理疗。用人单位有交纳工伤保险的，康复理疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、法律客观：《工伤保险条例》第二十九条工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
3、工伤康复治疗申请程序是先向工伤职工的单位所在地的镇街社保部门提出工伤康复的书面申请。康复申请书可以由工伤职工单位或者本人或者是职工的直系亲属提出。
4、工伤出院但未痊愈，如果需要休息的，让医院出具证明就可以的，不用向公司请假的，可以依法享受工伤休息的，工伤休息期间用人单位应支付工资的。
5、工伤职工申请医疗康复的程序：在工伤职工医疗康复前，用人单位应先到分中心办理康复确认手续。
