1、万-7万。根据查询相关资料信息。都是按比例赔付的，自己先垫付医疗费用，在职职工累计超过2000元不含以上部分按百分之50报销，最高报销2万，在职职工基本医疗统筹基金最高封顶线7万元。
2、通常，工伤险的保额在30万—40万之间，100万元的保额，需在多家保险公司组合购买，其保费约在4000元左右。风险越高的职业，其保费也就越高，同时还有被保险公司拒保的可能。
3、法律分析：职工死亡赔偿额度最高，为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4、工地工伤十级意外险赔付多少？工地工伤十级意外险可以赔意外险保额的10%，比如保额30万可以赔3万，如果有投保工伤保险还可以赔：十级工伤赔偿标准是可以享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。
职工被评定为一到四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
员工六级伤残，单位每月支付员工工伤津贴，按照原工资的60%计算，但是不得低于当地最低工资标准。一直支付到员工达到退休年龄。或者员工申请辞职享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金之后停止支付。
工伤待遇的一个很重要的原则是，根据级别不同会有不同的补偿。工伤保险将员工分为一至十级，最高为一级，最低为十级。
工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
1、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系，扬州市（江苏省）标准分别为3万元和5万元。
2、一次性伤残补助金：7个月本人工资（用人单位支付）本人主动离职时有一次性医疗补助金3万元（工伤基金支付），一次性伤残就业补助金5万元（用人单位支付）本人工资指工伤前本人前12个月平均工资。
3、一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
4、大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
5、你好，如果单位有交社保，则一次伤残医疗补助由社保支付，一次性伤残就业补助由单位支付；如果没有交社保，则这两项均由用人单位支付。这两项的金额总计在4-5万左右。
也就是如果治疗费用10万，那么最多也就只能报50000。下面我说下社会保险，社会保险需要到当地劳动部门的社会保险基金中心办理，每个月的保险额度10-30元不等。最重要的是如果发生工伤，赔付的金额上不封顶。下没有门槛费。
元。380工伤保险保额为380元，可以报销意外门诊和意外住院10000，意外残疾最高200000，意外身故200000，意外生活补贴9000。
您好，一年需要的费用大概在4000元左右，目前工伤险的保额在30万至40万之间，因此想要保额有300万，投保人需要在多家保险公司购买工伤险。
也就是如果治疗费用10万，那么最多也就只能报50000。下面我说下社会保险，社会保险需要到当地劳动部门的社会保险基金中心办理，每个月的保险额度10-30元不等。最重要的是如果发生工伤，赔付的金额上不封顶。下没有门槛费。
通常，工伤险的保额在30万—40万之间，100万元的保额，需在多家保险公司组合购买，其保费约在4000元左右。风险越高的职业，其保费也就越高，同时还有被保险公司拒保的可能。
法律分析：要看公司在保险公司给你买的保额，也就是保险额度。如果是50万，保险公司就出50万。如果是5万，保险公司只出五万。但是必须要明白的是保险公司的赔付对理赔人要求的赔付没有太大关系。
万-7万。根据查询相关资料信息。都是按比例赔付的，自己先垫付医疗费用，在职职工累计超过2000元不含以上部分按百分之50报销，最高报销2万，在职职工基本医疗统筹基金最高封顶线7万元。
