但若职工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。工资怎么算？截止到目前，相关政策规定新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。
人社部方面认为，企业员工感染新冠肺炎不算工伤，因为不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员。这个问题在网上一直备受争议，现在人社部的权威回答了，相信大家也已经清楚了，目前肺炎疫情仍未结束，大家的防护工作依然不能放松。
这个答案也很明确，不算，就算是医护人员也是不算的。 人社部有明文规定，医护人员得是在抢救病人的过程中感染才算工伤。
1、依法享受工伤保险待遇。居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。
2、“如果是非医护及相关工作人员(即普通劳动者)，上班期间感染新冠病毒不属于工伤。
3、其实根据我国关于疫情防护的相关政策显示，如果员工在上班期间感染了新冠病毒是构成工伤的，员工在隔离期间，公司需要按照劳动法支付员工的正常工资的，如果员工在隔离期间并没有影响到工作的进展，是需要全额支付员工的工资的。
4、但最终，张某还是被认定为工伤。居家办公期间导致的伤害，是否是工作原因，在认定中的确比较困难，不排除职工故意的不诚信，且单位也无法监控员工居家办公时候的状态，但就劳动合同双方而言，单位处于相对强势地位。
5、如果是医护及相关工作人员，因为履行预防和救治工作而感染新冠的，应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠肺炎都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
疫情期间上班感染新型冠状病毒不算工伤。工伤指因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
可以享受工伤保险待遇。所以因上班感染肺炎算工伤吗，可以看到只有特定的人群因上班感染肺炎算工伤吗：医护及相关人员，且做特定的事项：在新冠肺炎预防和救治工作中履行工作职责，感染因上班感染肺炎算工伤吗了新冠肺炎，才算工伤。
需要分不同的情况。如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，感染新冠的应当认定为工伤，其因上班感染肺炎算工伤吗他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗？ 不属于工伤，属于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
但若职工不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。工资怎么算？截止到目前，相关政策规定新冠肺炎感染患者企业应正常支付工资。
人社部方面认为，企业员工感染新冠肺炎不算工伤，因为不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员。这个问题在网上一直备受争议，现在人社部的权威回答了，相信大家也已经清楚了，目前肺炎疫情仍未结束，大家的防护工作依然不能放松。
