因此工伤后，要按照自身的具体情况，和老板谈赔偿的，可以和老板协商解决的，老板不愿意协商处理的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。
工商谈判的技巧 建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。
工伤赔偿私了怎么谈 一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。
如果你需要向老板要求工伤赔偿，以下是一些建议的开口话术： 温和而坚决地表达你的需求：老板，我希望能够与您谈一下关于我的工伤赔偿事宜。
和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
强调法律和合同权益：根据劳动法和我们的劳动合同，我有权获得适当的工伤赔偿。 说明赔偿的合理性：工伤赔偿可以帮助我支付医疗费用、康复费用以及恢复期间的生活支出。
工伤赔偿私了怎么谈 一般不要和单位私了，如果要私了的话需要根据《工伤保险条例》规定的标准进行计算赔偿之后谈。
法律分析：如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商。协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
1、建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，对方人数宜控制在不超过3人，最多不超过5人；而用人单位一方可以比对方多1-2人。
2、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
3、温和而坚决地表达你的需求：老板，我希望能够与您谈一下关于我的工伤赔偿事宜。 陈述事实：我在工作中发生了一起工伤事件，已经确认为工作相关事故，并对我的身体和健康造成了一定程度的影响。
1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
2、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，再与用人单位协商赔偿事宜。
4、与劳务公司协商：如果工伤劳务公司不给赔付，可以与公司协商，了解具体情况，争取协商解决，达成赔偿协议。
5、首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
