一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
根据查询华律网显示，工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。
法律分析：劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
双休日休息受伤不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果员工在周末是不属于工作时间的话就不算工伤。工伤认定标准是员工在工作时间之内受伤。
休息日受伤不属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才能被认定为工伤，休息日在生活区与工作无关，所以不能认定为工伤，只有在工作时间或在工作场所等从事与工作相关的工作才会被认定为工伤。
在家加班是员工自愿的行为，既非工作时间也非工作岗位，不应认定为工伤；因病死亡是由于员工身体状况不佳造成的，而不是工作原因造成的，单位不应承担赔偿责任。
对于职业病或者因为工作期间需要外出受到伤害的，那么也算是工伤，还有在上下班途中，不是自己主要责任的交通事故，那么这个也属于工伤。
未加班，不在工作中发生意外不属于工伤；如因加班发生意外属于工伤，周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。
法律分析：工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤医生开证明休息3个月，这3个月工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。
工伤在家休息医保补贴是正常发放的，劳动法有明确的规定。
1、工伤在家休养用人单位应该照常发放工资。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用。如果工作时伤残的话，则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。
2、法律主观：工伤 职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤在家休息工资应按照工伤前的标准发。因为有相关的法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4、工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。
5、法律主观：工伤期间的工资发放标准： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
6、工伤休假期间工资咋算 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
下班后猝死算工伤吗下班后猝死不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但猝死不属于以上规定的情形，故不能认定为工伤。
在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
一般情况下，这不属于工伤，用人单位不需要赔偿。除非劳动者家属有证据证明劳动者的死亡与当天在用人单位上班有直接的因果关系。
