②已满10年不满20年的，年休假10天。③已满20年的，年休假15天。④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300%支付。⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工伤假期规定一般不超过12个月，具体相关规定如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，处于停工留薪期。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律主观：工伤职工 停工留薪期 不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
1、工伤还能享受年休假 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假工伤后年假，停工留薪期休满之后工伤后年假，可以享受带薪年休假。
2、职工依法享受工伤后年假的 探亲假 、婚 丧假 、 产假 等国家规定工伤后年假的假期以及因工伤 停工留薪期 间不计入 年休假 假期。所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
3、工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
4、所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
5、在工伤期间休假内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。 工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
6、工伤事故职工停工留薪期不危害带薪年休假，停工留薪期休满以后，可以享受带薪年休假。《公司职工带薪年休假实施细则》，第六条职工依规享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。
1、带薪休假包括有年假、产假、丧假、婚假、工伤假、病假、护理假、产检假、哺乳假等。假期规定：（一）婚假：符合民法典规定工伤后年假的员工结婚时，享受3天婚假。
2、职工累计工作已满1年不满10年工伤后年假的，年休假5天工伤后年假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、丧假：职工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，给予3天有薪丧假。探亲假：职工工作满一年以上，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶假一次，假期为30天。
1、休工伤假是还有年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，可以享受带薪年休假。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、所以，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。
