1、法律分析：工作期间遭受意外暴力伤害死亡暴力伤害工伤，不考虑暴力伤害的实施人是谁暴力伤害工伤，这就属于工亡暴力伤害工伤，可以要求单位承担工亡赔偿。
2、法律主观：可以视为工伤 《 工伤保险条例 》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
3、职工在上班时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的暴力伤害工伤；自残或者自杀的。
4、工作时间，单位没给员工交社保，因履行工作职责而遭到暴力侵害最终导致死亡的。各类补偿报销由单位100%承担。单位不承担的，由工伤保险基金代为支付，但会找单位索要。
5、如果是因履行公司职务而受到对方暴力侵害的，属于工伤，可以要求公司承担工伤责任。如果不是履行公司职务，或虽然与工作有关，但明显超过正确履行职务范围的（如和对方打架等），则不属于工伤，公司没有责任。
1、依据我国工伤保险条例的规定暴力伤害工伤，劳动者在工作的过程中因为工作被暴力伤害工伤他人打伤的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定，受害人也可以要求打人者赔偿。
2、打伤是否与工作有直接因果关系：如果打伤是由于工作中的工作任务、工作环境、工作安排等直接导致的，那么可能会被认定为工伤。
3、年12月，人社局认定董卓在工作中被打伤的情况可以认定为工伤。对此，单位表示不解，决意要向法院讨个公道。
4、工作时间和工作场所内，职工因为履行职责遭受暴力伤害，经公安机关调查证明的，应当认定为工伤；其它情形被同事打伤，不是工伤。法律分析伤残鉴定以工伤认定为前提。
5、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。依据该条款认定工伤，必须同时满足工作时间、工作场所因履行工作职责三个条件才可以，而伤者显然未在工作时间和工作场所内受伤，故无法认定为工伤。
1、如果说劳动者在上班时间被打伤也是有可能被认定为工伤的。
2、在工作期间，因工作与客户发生矛盾，被客户殴打并受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。可以按照第十七条的规定申请工伤认定。
3、在工作中被打的，劳动者的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害，但是不是因为工作原因的，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。
4、如果是因为履行职务被殴打，比如保安人员在劝阻他人过程中被打，可以视同工伤，享受工伤待遇。但如果是其个人与他人纠纷，则属于治安管理条例范围，不可以享受工伤待遇 。
5、如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。
6、职工在单位被打，如果是因履行工作职责被打的，属于工伤，单位有责任。根据法律规定，工伤是指劳动者在进行工作活动或与工作相关的活动时所遭受的意外事故伤害以及职业病伤害。
在工作中被打暴力伤害工伤的暴力伤害工伤，劳动者的相关伤害不算工伤。虽然是在工作期间发生的伤害暴力伤害工伤，但是不是因为工作原因的暴力伤害工伤，不能够按照工伤进行处理。受害人员应积极的报警，由相关的公安部门对这类案件进行调查，确保这类受害人员的合法权益。
如果是在工作时间内在工作场所因工作原因被打伤是可以认定为工伤的。“工作时间”和“工作场所”是两个条件必须同时具备，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡，受害人可以要求打人者赔偿。
法律分析暴力伤害工伤：上班时被打伤不能算作工伤，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而受到的暴力等意外伤害。
法律客观：是因为工作的原因的话属于工伤，如果不是则不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
