1、进行工伤认定。《工伤保险条例》第十四条规定什么轻伤算工伤：职工有下列情形之一的什么轻伤算工伤，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。
3、只要被认定为工伤，不仅能够要误工费（简称基本工资）还可以要其他的费用。其他费用就看你伤势情况以及恢复情况而定。
1、可以申请工伤。如果只是轻微的伤，一般情况下公司支付相关的医药费用，可以享受医保相关内容，可能构不成伤残等级。被认定为工伤可以按照《工伤保险条例》，享受相关的待遇，如果被认定相关的伤残等级，工伤保险基金支付相关的待遇。
2、你这种情况是在上班时间被他人机打至轻微伤，是可以认定为工伤的，而且，殴打你的这个人也会受到相应的法律制裁。
3、轻微工伤有必要报工伤。可以根据自己意愿决定。
4、法律分析：只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
5、法律主观：不能。雇佣关系中雇工受伤，不能 认定为工伤 ，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。 构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者。 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。
6、法律分析：轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
法律分析：工伤轻伤重伤划分标准是：工伤没有轻重的划分，是按照丧失劳动能力的程度，根据《工伤保险条例》等级进行划分。伤残等级标准分为一到十级，一级最重，十级最轻。按照工伤鉴定结果工伤赔偿标准，一次性支付伤残补助金。
轻伤分为轻伤一级和轻伤二级，轻伤鉴定标准为：使人肢体或者容貌损害；听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍；其他对于人身健康有中度伤害的损伤。不走工伤走人损可以么 不走工伤走人损可以。
轻伤鉴定的标准和量刑标准《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害患者人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。
法律分析：轻伤也能做工伤认定。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
从法律上来讲，即使如此，如果符合工伤认定条件，应该算工伤的，也应该有相应的补偿，比如医疗费等，仅仅是没有工伤等级方面的补偿而已。
法律分析：可以。只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。
法律分析：只要在工作时间或者工作地点，因工作原因造成人身损害的，即使造成轻微伤也属于工伤。伤害案件后，应当在24小时内开具伤情鉴定委托书，告知被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。
小伤要不要报工伤2 小伤需要报工伤吗 小工伤要不要进行认定，由用人单位与劳动者协商解决，如果只是一些小的轻微伤，可以协商由用人单位进行赔偿，进行工伤认定是比较麻烦的。
法律分析：不管受到的事故伤害轻或重，只要符合《工伤保险条例》第十四条、第十五的规定，都要算工伤。
