法律分析：工伤未达到伤残等级时，可以拿到的赔偿包括医疗费、停工期间工资及护理费和伙食费等。
没有伤残等级工伤赔偿标准计算方法医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费。
工伤评不上残疾的，就只需要赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费和停工留薪。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，应当享受工伤医疗待遇，其中造成残疾的，还应当享受伤残待遇。
法律主观：我国的工伤等级赔偿标准是：【伤残赔偿标准】一级伤残赔偿标准一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。
法律主观：工伤没有伤残等级公司需要赔偿多少钱员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用以及停工留薪期间的工资。
1、不会进行赔偿。按相关规定，如果经鉴定，不存在伤残的，仍然是构成工伤的，但由于不构成伤残，无法享受伤残相关的待遇。
2、七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，如果月工资是七千元，那么一次性伤残补助金为四万九千元。
3、一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。
4、江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级 伤残赔付标准 ： 一次性工伤医疗补助金 的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。
5、七级工伤有以下赔偿标准：一次性伤残补助金为13个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准按省、自治区、直辖市人民政府的规定来算。
6、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
1、与劳务公司协商工伤无级：如果工伤劳务公司不给赔付，可以与公司协商，工伤无级了解具体情况，争取协商解决，达成赔偿协议。
2、如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序进行解决。
3、法律分析：用人单位拒绝支付因工伤产生的相关补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
4、工伤无等级，只有医疗费、住院治疗期间的交通费、伙食费、误工费等赔偿项目。如果单位缴纳了工伤保险，按规定执行，如没有工伤保险，由单位支付。单位拒付，去劳动局/人社局申请劳动仲裁。
5、发生工伤老板不出医药费的处理方法如下：保护好自己的权益：工伤发生后，要保护好自己的权益，及时去医院治疗，确保伤情得到控制和治疗。
工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准工伤无级的工伤无级，从工伤保险基金支付工伤无级；由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。
没有工伤鉴定的等级的话，就没有办法领取到伤残补助金和就业补助金工伤无级了，但是自己在医院的必要花销和工伤认定的费用，包括停职留薪期间的工资待遇，这些还都是受到法律保护的，而且本身轻伤就没有必要进行工伤鉴定的。
工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同等。
工伤赔付流程具体如下：由单位或者工伤职工去申请工伤认定；然后领取工伤认定决定书，准备好营业执照、职工的身份证、医疗缴费单据等材料；再去向当地的社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构按规定进行赔偿。
