劳动者补辞退申请劳动仲裁的劳动仲裁工伤证据，需要提供的材料包括申请书、劳动关系证明、当事人身份证明等的材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请劳动仲裁工伤证据，并按照被申请人人数提交副本。
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
如是公司公款交的保险费，赔付款交劳务公司是可行的，保险公司无过失。劳务公司作为劳务合同监督单位，只有在你工伤协议达成后将赔付款交于协议受益方。你可将2公司做为劳动仲裁被申请人，对2公司提出工伤各项赔偿。
十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者与公司解除劳动合同发生纠纷，应当申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
用人单位不支付一次性伤残就业补助金的，建议劳动者申请劳动仲裁解决。
1、法律主观劳动仲裁工伤证据：中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条第（五）款规定劳动仲裁工伤证据， 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生劳动仲裁工伤证据的争议是劳动仲裁的范围。
2、法律分析：主张工伤赔偿属于劳动争议。因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼劳动仲裁工伤证据，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。而因工伤认定发生纠纷的则可以直接起诉。
3、一般劳动争议案件，劳动仲裁是前置程式没有经过劳动仲裁的劳动案件，一般法院是不予受理的。
4、员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务，员工可申请法院强制执行。
5、工伤赔偿程序包括两部分，一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由单位支付)，二是伤残鉴定赔偿。确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。
法律分析：工伤劳动仲裁所需提交的材料为：申请书、劳动者个人身份证明材料、企业信息材料，证据材料(如劳动合同、工资单工伤认定书、伤残鉴定书、住院治疗单据，医疗发票等)。
法律分析：工伤仲裁具体需要提交的资料包括：仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
法律分析：受伤者身份证；门诊病历本；医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，检查报告单。
法律分析：因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份；身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件；劳动关系证明。
