1、基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。
2、按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
3、工伤如何赔偿工资标准 工伤保险待遇主要的补偿是： 医疗费、一次性伤残补助金、每月伤残津贴、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、辅助器具费、伙食补助费、护理费、交通费等。
工伤赔偿个人工资标准的计算方法，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤赔偿费用怎么计算医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。康复费参照医疗费。
工伤赔偿标准和计算方法是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。
赔偿标准如下：医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
元。十级工伤一次性伤残补助金为7个月本人工资，即6500×7=45500元。工伤十级的认定标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。可以认定为十级工伤或职业病。
大约可以赔偿9-10万左右 工伤十级最低赔偿标准 一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
