1、在工伤鉴定等级确定后如果该员工辞职工伤对单位的影响，单位就需要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤等级标准，这两部分的费用是比较高的。
2、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
3、工伤对公司的影响是非常大的，主要表现在以下几个方面工伤对单位的影响： 经济方面：公司需要承担工伤赔偿和医疗费用等费用，这些费用可能会对公司的财务状况产生不小的压力。
4、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
5、律师解析 报工伤对单位是有影响的。 确认工伤后，虽然部分医药费就有工伤保险付工伤对单位的影响了，但是一旦定级，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，这两部分的费用是比较高的。
6、法律分析：用人单位为劳动者缴纳工伤保险，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。申请工伤认定，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
法律分析：有不利影响。 用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定工伤对单位的影响，无特殊情况逾期未提出申请工伤对单位的影响的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
如果在确认工伤后，部分医药费就由工伤保险支付工伤对单位的影响了。但是一旦达到了工伤鉴定的等级，企业也需要要承担部分的费用。
职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
1、法律分析：职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。
2、法律分析：单位主动给员工申报工伤的，可以及时处理好工伤赔偿事宜，减少因工伤而对职工所造成的影响，也可以减少单位的负面形象，稳定职工的情绪。
3、如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。
4、申请工伤认定对单位有下列影响：如果被认定为工伤，用人单位需要支付停工留薪期的工资，造成残疾的，还需要支付其他费用；单位每年会有工伤的名额限制，如果超过了这个限制，单位需要按规定进行调整。
5、法律主观：申请工伤认定对单位有下列影响：如果被认定为工伤，用人单位需要支付停工留薪期的工资，造成残疾的，还需要支付其他费用；单位每年会有工伤的名额限制，如果超过了这个限制，单位需要按规定进行调整。
法律主观：用人单位为劳动者 缴纳工伤保险 ，工伤的费用由社保支付，对企业没有影响；若没有缴纳工伤保险，费用由用人单位支付。 申请工伤认定 ，对企业来说利在于能减轻企业的负担，一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。
当然，如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在工伤鉴定等级确定后如果该员工辞职，单位就需要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤等级标准，这两部分的费用是比较高的。
