1、一般情况下，如果工人在工地上班时突发脑溢血导致死亡，或者在48小时内经抢救无效而死亡，可以被认定为工伤，并享受相应脑溢血算不算工伤的工伤赔偿。而如果劳动者在工作中突发疾病，而非直接与工作环境或工作任务相关，一般不能被认定为工伤。
2、所以临时工在工作期间突然脑溢血死亡应当享受工伤保险待遇。2。
3、。该工人不愿与工厂签订劳动合同，与厂不存在正式脑溢血算不算工伤的合同制员工劳动关系，因此仅为雇工关系，不存在工伤、待遇及赔付问题。就是按工伤条例也仅对发生死亡脑溢血算不算工伤的“视为工伤”处理。2。
4、如与用工单位存在雇佣关系，也不是因醉酒、吸毒等原因造成的，可以认定为工伤。
5、工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
6、当然是工伤，即使是疾病，也是职业病，突发性疾病。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作脑溢血算不算工伤了明确规定。
1、法律分析脑溢血算不算工伤：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡脑溢血算不算工伤的脑溢血算不算工伤，属于工伤脑溢血算不算工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。
2、法律分析：根据脑溢血算不算工伤我国相关法律规定，对于劳动者工作时间突发脑溢血是不一定算工伤的，对于在48小时以内抢救无效死亡的是算工伤的，对于抢救成功的是不算工伤的。
3、如果48小时内抢救无效，则视为工伤，否则不算工伤。
4、法律主观：工作中，突发脑溢血，摔伤的属于工伤，没有造成新的伤，一般不属于工伤，如果高血压摔倒，摔伤书工伤，告血压不属于工伤。
5、法律分析：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。
6、脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形，在工作时间和工作场所，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
法律分析：工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。“工伤”顾名思义系工作伤害，即所受到的伤害与履行工作存在密切的联系。
法律分析：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。
工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定。
公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
