1、如果是被机动车撞伤，属于工伤保险； 按工伤保险规定赔偿； 如果不是被机动车撞伤，单位没有责任； 肇事方均应赔偿。
2、如果职工下班回家，走在回家必经之路，发生车祸，并且非本人主要责任的，可以认定工伤，如果途中从事别的事情，发生交通事故，即使不是本人责任，也不能认定工伤，和单位没有责任。
3、如果是因为工作导致的，比如加班过度或者是全月无休等，当然是属于工伤的。企业对此也是需要承担一定的责任，对员工进行赔偿。
4、如果员工被迫加班，并且违反了劳动法规定的工作时间，可以采取以下措施：与雇主协商：首先，员工应该与雇主沟通，要求合理的工作时间和休息时间。如果雇主拒绝或不予理睬，则可以考虑报告劳动监察部门或劳动仲裁部门。
1、工伤赔偿免责协议书范本范文1 甲方： ___公司 乙方：___ ，性别 ___，年龄 ___，身份证号：___住址： ___，联系电话：___ 。
2、工伤协议书 篇1 甲方：___ 乙方：___，(性别)___，(民族)___， 身份证号码：___ ，系的 (亲属关系) 李元浩，于20___年___月___日在工作时发生事故，经全力抢救无效死亡。
3、工伤处理协议书 篇1 核心内容：本工伤事故赔偿协议为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行合同，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
4、工伤赔偿协议书 篇1 甲方(单位)：___公司 乙方(雇员)：___，男(女)，___岁， 身份证号：___ 乙方于X年X月X日在工作期间不慎发生伤害事故，左手大母指骨折。事后，甲方立即将乙方送往医院治疗，并妥善处理与解决乙方受伤事宜。
用人单位安排加班义务加班工伤的义务加班工伤，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动法义务加班的规定是应按小时支付加班工资或者补休。
用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。
义务加班工伤你好。我很高兴能帮助你。根据想要的结果，遇到被迫加班的情况，你可以采取以下一些应对方法：首先，要明确自己是否有义务加班，以及加班是否合理合法。
法律分析义务加班工伤：公司员工在上下班路上伤了义务加班工伤，属于工伤事故义务加班工伤，公司应当承担工伤责任。员工在上下班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。
公司不需要负责，这属于在非工作时间和非工作场所内受伤，用人单位无需担责。法律分析对于职工在工作时间或工作地点受伤的情况，只有先经过工伤事故认定，确认职工的伤害属于工伤事故时，才会进行工伤事故鉴定与工伤事故赔偿。
法律分析：员工下班途中发生交通事故，如果负事故的全部责任或者主要责任，公司就不需要负责任。如果负事故的同等责任，次要责任或者不负责任，公司就应当负责任。
1、法律分析：不违反劳动法。劳动法规定，单位需要员工加班必须支付足额的加班费，如果没有加班费，员工可以拒绝加班。公司要求员工加班，应征得员工本人的同意。但是，现在的单位安排员工工作包括加班，没有任何理由。
2、法律分析：不合法，用工单位要求所谓的“义务加班”，实际上就是要求劳动者“无偿加班”。
3、法律分析：法律上不存在义务加班这个说法，义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。不违反劳动法。
