单位对你应当承担工伤赔偿责任。对你来说，需要证明两个方面的事实：一是劳动关系，二是工伤。
交纳工伤商业保险的，一般鉴定费，伤残补助金，伤残津贴，医疗补助金，住院治疗伙食补助费，工亡赔偿金，安葬费和供养亲属慰问金均由社会保险基金付款，医疗费用社保报销。
核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。
导致身亡的赔偿。丧葬补助金、一次性地伤亡补助费、供养亲属慰问金。员工失踪的赔偿。员工出外或抢险救灾中失踪的赔偿内容，要分不一样情形而定。
核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。 《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤保险赔付后，用人单位一般是不需要再赔偿的，不过部分单位会给予一笔慰问金，但慰问金并不是强制单位必须要给的。工伤保险待遇一般包括医疗康复待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇享受。
如果没有上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目；如果单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“其他应收款”科目。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、 探亲假 路费等。” 根据上述规定，企业因发生 意外事故 ，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可作为职工福利费按规定在税前扣除。
慰问员工父母支出应该记入“应付福利费”科目。
企业给职工支付的一次性伤残补助计入管理费用——劳动保护费。对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当五至十级的伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。
停工留薪期的工资按受伤前的原工资待遇算，超出的期间按病假工资算，一般不低于当地最低工资标准的80%。工伤没有误工费和营养费的说法。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。
1、主要讲怎样做好本职工作，安全是第一位工伤人员慰问的，真心的关心工人。车间主任是负责按公司生产计划组织、安排生产工作，确保完成本车间生产任务的部门领导。
2、可以在微信上说，希望领导大家好好休息，工作我们已经做得挺好的，工伤人员慰问你在和不在都是一样的，希望领导能够按照医生的要求好好在家。
3、员工受伤住院，作为一班之长应该去探望。一是体现了因工作受伤对伤者的一种安慰工伤人员慰问；二也是体现着工友情、兄弟义工伤人员慰问；三更体现了一个企业的凝聚力，给伤者一个家的感觉。
4、刚硬不霸道 有的领导在管理员工的过程中很霸道，跟员工说工伤人员慰问：“我说的话就是规矩，就是法律，你不听我的就给我滚出这个团队。”这种霸道强硬的管理方式会让员工接受不了。
职工发生工伤并坚定为九级工伤人员慰问，每年过春节工伤人员慰问，工会都会给文文金工伤人员慰问的。而且单位效益好的情况下是非常照顾的。会发慰问金的。
法律主观工伤人员慰问：工伤期间的工资、奖金是照常发放的工伤人员慰问，即职工在此期间的工资福利待遇不变，用人单位每月应当按照原标准来发放。但是停工留薪期以十二个月为限；情况特殊需要申请延长的，可延长不超过十二个月。
大病慰问：员工住院一周以上(含一周)，工会派员上门慰问。
直系亲属每月40%，别的家属每个人每月30%，独居老人或是弃儿每个人每月在所述规范的基本上提升10%。核准的各供奉家属的慰问金之和不可高过因工身亡员工死前的薪水。
1、有以下好处：证明工伤伤残等级，申请享受一次性伤残补助金、伤残津贴、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性医疗补助金等伤残待遇。
2、如果工伤后导致生活困难，可以向当地民政局申请生活困难补助费，申请的内容写清具体生活困难的情况即可。
3、(五)工伤职工医疗终结或医疗期满后，需康复医疗的，由所在单位提出书面申请，经市劳动鉴定康复管理办公室批准，方可在定点康复医院康复医疗，其康复期间的康复费用，在康复经费中列支。
4、伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
