1、辞职的事由是什么呢？一般辞职需要提前30日书面申请，就是说您提出辞职后还需30日才视为劳动关系自动解除，在这期间发生工伤事故仍可以享受工伤保险。如果确认是在劳动关系接触后发生的事故，依法享受医疗保险待遇。
2、=== 再视为你应当15天到30天之间立即改为个人支付，那么医疗是可以享受的，而公司未及时转移，应当负全责。
3、离职了工伤还能赔。工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于出现丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇。
4、停止享受工伤保险实时保险待遇。总得来说《工伤保险条例》对工伤职工的劳动合同解除有强制性规定，并且优先于《劳动合同法》。
1、员工离职后还能申请工伤。如果单位没有在规定的时间为员工提出申请的，则员工可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内自行向劳动保障行政部门提出申请。
2、员工离职还能申请工伤认定。 工伤鉴定的有效期是受伤后的一年内，用人单位不配合的话，劳动者应当收集证据，如：目击者证言并签字按手印，能证明劳动关系的证明材料等等。
3、对此问题的回答如上，通过上述介绍可知，离职还能申请工伤鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，工伤认定的有效期是受伤后的一年内，超过一年就无法申请。
4、法律主观：员工离职后能申请 工伤 。 工伤认定 的有效期是受伤后的一年。
5、员工离职以后，那么就不属于公司的员工了，出现事故是不能算作工伤的，不能再报了。
6、可以的。做完后，找单位、人社局享受工伤待遇 工伤保险条例 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
1、法律分析：从公司辞职，这个时候工伤保险就已经没有了，因为这个工伤保险是需要由用人单位进行办理的，劳动合同解除，工伤保险就没有了。
2、工伤保险是用人单位缴费，个人不缴费，职工发生工伤依法享受工伤保险待遇。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
3、如果用人单位存在过错， 工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。 因此，工伤职工主动解除与用人单位的劳动关系，能够获得经济补偿金的前提条件也是用人单位存在过错。
4、离职后工伤保险是自动解除的，因为工伤保险是没有个人账户的，一般是要挂靠公司缴纳的，个人无法缴纳。
5、由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
