1、工伤住院费用公司先垫付。工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付工伤为何自己掏钱；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。
2、不用的，有工伤保险且在事故发生后一个月内申请工伤认定的，医疗费和住院费由工伤保险基金支付；其工伤为何自己掏钱他情况由用人单位支付。
3、一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。
4、工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付工伤保险待遇。
法律主观：工伤自费自己出不合法。已经参加工伤保险工伤为何自己掏钱的职工工伤为何自己掏钱，发生工伤后可以申请工伤认定工伤为何自己掏钱，认定为工伤后可以享受各项工伤待遇。
用人单位与劳动者约定工伤自费的工伤为何自己掏钱，是不合法的。用人单位应当依法为职工购买工伤保险，约定工伤自费的，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该劳动合同无效或部分无效。
法律主观：自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。
法律分析：用人单位，用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。因此工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担，更符合工伤保险制度设立的基本原则。
工伤医疗费自费部分由用人单位承担工伤为何自己掏钱；治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准·住院伙食补助费。
根据中国的《工伤保险条例》规定，工人发生工伤所需的相关医疗费用，由工伤保险基金负担，不应由个人承担。因此，工伤期间的医药费不应由您个人承担。
工伤期间保险个人部分要自己缴纳。但在医疗期内，原福利待遇不变。根据《工伤保险条例》：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据你的描述，受伤工人在操作中有过失，但这种过失不影响工伤赔偿责任，即用工单位按工伤保险条例均需全额赔偿。除非是没有领取营业执照还是属于个人雇佣，这样受伤工人自身存在重大过失，才可以减轻雇主的赔偿责任。
职工个人不缴费。生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴纳。法律依据：《工伤保险条例》 第十条 工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”，是指工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工本人不承担缴费义务。
法律主观：依据我国相关法律的规定，用工方未给自由职业者购买工伤保险的，自由职业者在工作中受伤的，由用工方根据《工伤保险条例》规定进行赔偿，如果交纳了工伤保险的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
