临时工做事摔伤谁负责分如下情况：临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿；如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任；如果是第三人造成的，由第三人承担责任。
法律分析：如临时工在工厂工作期间发生工伤事故造成人身损害的，用人单位为其缴纳工伤保险的，可以申请工伤认定享受工伤保险待遇，如未缴纳工伤保险的，则医疗救治费用由用人单位承担。
综上所述，临时工属于工伤的，可以在工伤认定书下来后，申请社保经办机构理赔，如果不属于工伤的，则可以依法申请人身损害赔偿。
法律分析：属于工伤的话工资待遇不变。临时工在工厂上班如果在工作单位、工作时间，因为工作原因受到伤害的话，是属于工伤。因为工伤需要治疗不能上班的话，会有停工留薪期，在这个期间工资待遇不变。
若临时工受伤是在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇；没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。
1、法律分析：只要员工和单位存在实际劳动关系，那么员工在工作过程中受伤，是可以申请认定为工伤的。单位没有缴纳工伤保险的情况下，由单位承担工伤待遇费用。
2、法律主观：临时工也可以做工伤鉴定。如果临时工受工伤，用人单位应当在三十日内为其申请工伤认定；如果单位不按规定申请的，临时工可在一年内自行去向劳动保障行政部门申请工伤认定。
3、法律主观：临时工能否报工伤主要看用人单位是否交纳了工伤保险。
4、临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪期的工资待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
5、临时工工作中受伤属于工伤，临时工也是工人，只要有劳动关系就属于工伤。
工伤的认定与是否为临时工无关，只要与用人单位建立了劳动关系的劳动者（在《工伤保险条例》中描述为职工），在工作时受伤均可以认定为工伤。
临时工受到法定的伤害的，算工伤，例如在单位工作时由于工作原因受到事故伤害的、在上下班途中，受到本人不负主要责任的交通事故伤害的，都可以算作工伤，可依法进行工伤认定。
能，用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。
法律分析：职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
目前是不存在临时工的说法，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。
职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即便是没有与公司签订劳动合同的临时工，只要存在事实上的劳动关系，也可以申请工伤认定。
向所在地的卫生健康委员会或相关部门提交书面申请，说明保留护士证的原因和时间。缴纳相应的保管费用，费用金额根据地区规定而有所差异。按照相关规定定期参加继续教育或考试，以保持护士证的有效性。
如果护士执业证过期了，首先需要注销你的护士执业证然后再重新申请注册。注销所需要的材料一份注销申请书和原件的护士执业证书，保证材料的真实有效书，委托他人办理的还需要提交授权委托书1份 。
护士证5年到期忘记延续需要重新注册。医疗卫生机构可以为本机构聘用的护士集体申请办理护士执业注册和延续注册。
请相关人员在规定的时间内相互转告及时领取资格证书，遗失或损毁的可以补办，到证书发放机构申请即可。 五年内未领取的，由证书发放机构代为保管。
护士资格证一直没领取的处理方法如下：重新领取：如果护士资格证未过期，考生可以联系相关部门重新领取；补办手续：如果护士资格证已过期，考生可能需要重新申请，需要重新参加考试并符合相关要求。
1、如果是因为私人原因需要乘坐别人电动车而发生意外摔伤，则不属于工伤。例如，下班后因为私事借别人临时工下班工伤吗的电动车回家，途中发生摔伤事故，这种情况不能视为工伤。下班途中坐别人电动车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
2、是否在工作时间和工作路线上临时工下班工伤吗：如果这位临时工在下班时间在公司范围内遇到事故，那么就有可能被认定为工伤。但是如果离公司比较远，或者是在非工作时间发生事故，就不容易被认为是工伤了。
3、下班途中骑车摔倒是不算工伤的；工伤一般是在上下班途中而发生了交通事故且责任方在于对方那么就可以申请工伤的赔偿；且主要责任在于自己的话，那么也不能认定为工伤，保险是不会给予赔偿的。
4、上下班骑电动车摔伤算不算工伤上下班骑电动车摔伤不算工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
