一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
十级工伤赔偿标准为：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。
工伤10级伤残赔偿标准是按照本人7个月的工资来确定一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
苏州工伤保险赔偿标准 此次调整对象包括2017年6月30日前领取伤残津贴待遇的工伤职工、领取生活护理费的工伤人员和领取供养亲属抚恤金的人员。
法律主观：员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残 就业补助金 是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金需要在解除或终止劳动合同关系时才能享受，受各省（自治区、直辖市）所颁布实施的工伤保险实施办法的调整，受工伤职工年龄（距法定退休年限）的影响。
因此，工人因工致残的，在《工伤保险条例》实施后，伤残工人可以解除劳动合同，并要求用人单位依照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就为补助金。
在达到法定退休年龄前，解除劳动关系都可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
不能通过申请劳动仲裁的方式予以解决。因此，超过法定退休年龄以后发生的工伤，不能被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。到退休年龄，没有享受退休待遇属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。
1、法律主观62岁工伤：62岁62岁工伤的员工在工作时摔倒身亡不属于工伤。因为62岁的员工已经达到62岁工伤了法定退休年龄62岁工伤，工伤认定只是针对劳动关系来认定的62岁工伤，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。
2、岁已经不是劳动合同了，正常情况下应该是不能认定工伤的，应该能按照人损来认定。
3、满六十周岁之后，员工不能认定为工伤，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
该答复明确了，对超过法定退休年龄的农民工是可以认定工伤并享受工伤保险待遇的。
满六十周岁之后，员工不能认定为 工伤 ，但是雇佣方需要承担赔偿责任。
不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。
这个不属于法院的范畴，而是企业里的工伤管理范畴。由企业来做的。由企业指定的工伤鉴定机构，进行鉴定，依据鉴定结果等级，来索赔即可。
岁的人应当退休或者已经退休，不具有法定劳动者资格，无业公司聘用的，不受劳动法规的调整，属于劳务关系。
法律分析：根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。
