1、需要说明的是，工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用不能通过工伤医疗费予以解决，而是应当按照医疗保险的规定执行。一般来说不报销的费用，有以下几个。
2、法律主观：工伤医疗费用的报销需要以下材料：工伤职工的身份证；医疗专用收据、住院总花费清单等；工伤认定决定书等材料；患职业病的，还需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定。
3、这样一来的话，在住院治疗期间也不能够计算停工留薪期，公司要给予职工正常的医疗期，医疗期之内的劳动关系也是受劳动合同法保护的。社会医疗保险报销是在出院或者转院之后，携带好证件和住院材料就可以报销了。
4、如果您因工受伤在医院治疗，但工伤认定不成功，您可以自费出院。在自费出院后，如果您希望通过医保报销医疗费用，可以回到原来的医院进行报销。
5、法律分析：工伤医疗费用的报销需要以下材料：工伤职工的身份证；医疗专用收据、住院总花费清单等；工伤认定决定书等材料；患职业病的，还需提供诊断证明书或者职业病诊断鉴定。
6、工伤报销的费用，仅限于基本治疗的费用，不包括生活用品。根据《工伤保险条例》规定：国家治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
1、自费部分是社保不予报销的部分，应该由用人单位承担，伤者个人不承担任何费用，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付。
2、由用人单位承担，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3、法律主观：工伤医药费报销的自费部分，由用人单位承担。工伤保险赔偿项目主要包括，医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资由用人单位承担。
4、工伤自费部分由用人单位来承担。劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
5、工伤骨折自费部分该由工作单位承担。《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。
法律主观：工伤医疗费用按医保报销之后，工伤保险基金不支付自费部分。
法律主观：工伤医药费有工伤保险由 工伤保险报销 ， 没有工伤保险 的，由用人单位报销的。
可以享受生活护理费，按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理３个等级支付，标准为本地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％、３０％，其余的部分，自费。你说的钢板问题，就是属于第六种情况。
