您好，如果你因违法行为或违反公司的规章制度被辞退的话，公司不为你缴纳失业保险费，你可以要求单位补偿你应该享受的失业保险待遇。
法律分析：用人单位没有缴纳失业保险，按照员工的工作年限支付经济赔偿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
造成不能按法定期限，领取失业保险金的损失，由用人单位承担赔偿责任，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
1、法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。
2、寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有解决问题，您可以寻求法律援助，咨询劳动权益方面的律师或法律咨询机构。他们可以帮助解决您面临的问题，并采取合适的法律措施。
3、没有办就无法领取失业金，没有手续领不了的。
4、失业金 的话，那说明公司也没有给交社保，如果有这种情况的话，你可以采集证据，以后提交当地 劳动仲裁 部门，要求公司补足社保，不可能单独出现不交失业金的这一项，因为 五险 的话要交都是一正交。
5、劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
6、公司不给你办理失业金，你可以自己去办理啊。你被公司开除会有解除劳动合同的，带着合同和你的户口本去所在市社会保障服务中心办理失业金手续，会根据你交社保和失业保险的情况发钱给你（分几个月发放）。
失业保险费单位没给交失业金被辞退的缴纳年限是可以累计计算的。如果你以后被企业解除劳动合同单位没给交失业金被辞退，就符合领取失业保险金的条件。其待遇也与你累计缴纳失业保险费的年限有关。
是可以领取失业保险金的单位没给交失业金被辞退，被公司开除了是属于非因本人意愿中断就业的情况。
公司没交失业保险，用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，劳动者符合领取失业保险金条件的，可以依法在解除劳动合同6o日内办理领取失业保险金手续。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照法律规定为劳动者购买相关社会保险的，劳动者有权随时提出离职。在员工提出离职时，员工可以向用人单位主张相应的经济补偿金和赔偿应缴的社会保险费用。
用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。
用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
