公司破产时，员工工伤赔偿项目属于优先偿还单位破产工伤的项目，在破产清算时依法拨付应当由单位支付单位破产工伤的工伤保险待遇费用，在清算时应支付劳动者的工资、工伤待遇等。破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
法律分析单位破产工伤：公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利单位破产工伤；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果工伤认定是在今年《条例》之前，破产企业应当支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。一至四级的伤残津贴还是由社保基金支付至办理退休前，基本养老待遇低于最低于当地最低工资的部分由社保基金补足。
法律主观：公司倒闭，工伤员工可依法从工伤保险基金中获得下列赔偿：工伤医疗费和康复费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
1、法律分析： 对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费；对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
2、法律主观：对于 公司倒闭 工伤 怎么办这个问题，解答如下： 单位破产，在 破产清算 时先依法拔付应当由单位支付的 工伤保险 待遇，其余应由工伤保险基金支付的由保险基尝功佰嘉脂黄拌萎饱联金支付。
3、企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当向工伤员工支付以下赔偿：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
企业破产对工伤职工除了应当支付经济补偿金外，还应当按工伤等级支付伤残补助。经济补偿金、伤残补助在破产财产中优先支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。公司如果倒闭了，经过破产程序，不会影响工伤保险待遇。
法律分析：企业在破产的时候，工伤的员工可以先申报解决工伤待遇问题，在单位破产清算时，优先安排解决用人单位的工伤员工的相关的费用。1-4级的工伤，一次性支付员工到法定退休年龄的基本的医疗保险费用。
公司倒闭员工工伤，应当按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来支付给员工经济补偿；此外，还需要按照一级工伤赔25个月工资的一次性伤残补助金，二级工伤赔23个月工资的一次性伤残补助金等标准来赔偿员工。
伤者职工应当尽快到劳动局清算组寻求帮助，法律规定在用人单位破产倒闭时，应当优先支付劳动者工资和工伤保险待遇，建议请专业人员协助劳动者申请工伤保险待遇。
如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
公司倒闭的，由公司的破产财产优先清偿工伤员工的医疗、伤残补助、抚恤费用。 工伤员工的赔偿包括两部分：享受一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤十级工厂倒闭可以起诉老板。工厂破产时，企业工伤职工可以预先申报解决工伤待遇享受。根据国家相关规定，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。专家提供：一次性工伤医疗补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发，其中五级12个月，六级10个月，七级8个月，八级6个月，九级4个月，十级2个月。
