法律分析：公司报了工伤等于申请了工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
因此，如果用人单位报的保险不是工伤保险而是商业保险，是无法认定为工伤的。
工伤不是受理了就能认定下来，受理不代表认定工伤，认定工伤一般需要一个过程，先受理、再审查、而后出具认定书。
公司报了工伤不是就认定是工伤了。公司的工伤申请被受理了，并不等于认定为工伤。社保行政部门一般会在受理后的六十日内作出决定，如果属于工伤，会出具工伤认定决定书；不属于工伤的，会出具不认定为工伤的决定书。
人力资源和社会保障局受理工伤认定并非等同于就是工伤。该部门会在受理之日起六十日内作出工伤认定的决定。法律分析医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
1、算。根据查询华律网官网得知在工伤申请时期算工伤吗，工伤是指在工作过程中因工作原因受到在工伤申请时期算工伤吗的伤害在工伤申请时期算工伤吗，与是否上班无关。员工在工伤期间继续工作，雇主需要提供相应在工伤申请时期算工伤吗的工作安排和保障，以确保员工的安全和健康。因此工伤期间上班了还算工伤。
2、在工伤假期间上班还算工伤吗 不算，只有在工作时间，工作地点，因为工作原因造成的伤害才属于工伤。
3、如果自己的工伤没有恢复好，中途上了班，后来因为身体的原因需要再次进行治疗，也是可以再休工伤假的，但是前提是需要当地的医疗部门出具相应的医疗诊断和证明，才可以继续的休假，这样才不会影响到自己的工资收入和福利待遇。
4、能。根据查询法律快车官网显示，劳动者去申请工伤认定时按照规定请假，且判定为工伤的，可以算作工伤假或者劳动者可以按规定请病假、事假。
5、法律主观在工伤申请时期算工伤吗：工伤认定之后需要 做伤残鉴定 。 职工发生工伤 影响劳动能力的或 停工留薪期 满的，工伤职工应当向设区的市级 劳动能力鉴定 委员会提出 伤残鉴定申请 ，及时 申请伤残鉴定 利于及时进行赔付。
6、法律主观：工伤没好上班再休算工伤停工留薪期，但需要有医院开具的疾病证明书。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
1、工伤认定的时间是一年， 从受伤之日起开始计算的。 工作中事故发生后， 单位应在30日内申请工伤认定， 超过30天不超过1年单位也可申请， 但工伤认定之前的费用由单位承担。
2、单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
3、法律主观：工伤的时间是指工伤事故发生的时间是否是工作时间。
4、如何理解《工伤保险条例》中认定为工伤的“工作时间” 工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
5、工伤是指是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故，广义上的工伤还包括职业病。
6、法律分析：工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
您好，已经超过工伤维权的时效了，按照《工伤保险条例》规定，发生工伤事故用人单位应当自事故发生之日起个月内申请认定工伤，单位不去申请认定的，员工或者其近亲属可以自事故发生之日起一年内申请认定。超过一年就失去保护了。
如果员工在发生工伤后一个月内未进行工伤认定，公司仍可以申请工伤认定。但是需要提供充足证据证明员工受伤与工作有关，并且要尽快申请认定，避免超过法定时限。
首先，非劳动者的原因导致超过 工伤认定 时效的，仍可以申请工伤认定。
法律并没有规定超过一定时间就不能做劳动能力鉴定。但是为了保证鉴定结果的准确，一般建议受伤职工在受伤后3-6个月去做劳动能力鉴定。
” 如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。
