1、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、事实是，如果没有特殊原因，劳动者未在一年内提出工伤鉴定，超过这个时间社保部门就不再受理工伤鉴定申请，除非因特殊原因而导致的超出鉴定时间的，方可不计算被延误的时间。
3、鉴定为职业病之日起1年内提出，即工伤职工申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，劳动保障部门不再受理。当然，如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在1年期限内。
4、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
5、可以直接向用人单位所在地统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。
1、法律分析：需要赔偿，工伤评不上等级，还可以报工伤的，可以要求公司给予工伤赔偿的。先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
2、工伤事故评不上级赔偿的方法：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；赔偿伙食补助费、外地就医所需的交通、食宿费用等，以及原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
4、工伤没评上级需要赔偿医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食费、辅助器具费等等。
5、法律分析：工伤没评上级，也是有赔偿的，只是会有所限制。
6、工伤评不上级别的怎么赔偿 工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。
1、延长停工留薪期，申请医疗期。延长停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，适当延长停工留薪期，不得超过12个月。
2、与雇主协商和寻求另外的医疗资源。所在的公司或雇主进行协商，说明自己的情况，以及延期对自己的康复和工作能力的重要性。
3、如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、工伤后合同到期不续签的话，如果是企业方面行为，则应当向工伤职工支付经济补偿金，之后解除劳动合同。而工伤职工情况比较严重不能继续工作的，合同到期可以不续签，办理辞退手续。这里要注意，在工伤期间，合同到期也应当顺延。
不需要预约。你只需要按照规定去申请工伤伤残能力鉴定。受理之后。人社局的工伤伤残能力鉴定中心会给你一个通知书。告知你需要鉴定的时间，以及地点。到了规定的时间，你到规定的地点去做鉴定就可以了。
法律主观：工伤鉴定需要申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。
法律分析：要的，工伤的去当地社保部门的工伤鉴定中心保险的去投保公司要求的鉴定部门涉及司法诉讼的在地市级公安局。
不需要，你工伤认定的结果出来以后，可以到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定，填个申请书，然后等通知做检查，报告出来了，鉴定科会通知你的。如果你是在外面找鉴定机构做鉴定，随时去，随时有人。
一般情况下如果是工伤伤残鉴定都是由政府部门中负责工伤工作的部门统一组织一批一批地进行鉴定，所以需要预约、统一安排。其他伤残鉴定一般也需要预约。
单位申请工伤认定是不需要再网上预约号的，只要把材料准备好后送到人力资源和社会保障局劳动科即可受理。
