没有赔偿。工伤工作几年后是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的劳动者主动离职的，则没有赔偿。工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析：工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。
不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。
可以，已经工伤认定，且伤残等级为十级，原单位不能辞退职工。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。
可以找公司，但是如果公司拒绝赔偿的就没有办法了，因为工伤认定申请时间是1年，超过1年就算你自己放弃了工伤赔偿要求。
所以做了此规定，差一年到退休提出解除劳动关系，两金少给50%；差五年到退休年龄，提出解除劳动关系，两金少给10%。
工伤公司是不能辞退你的，这期间我觉得你也没必要提离职吧。
法律主观：离退休不足5年的赔偿，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿。
在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此，建议您在获得工伤认定前不要轻易离职。 在获得工伤认定之后，可以选择在工伤治疗期结束后再离职。
您好！无论您被鉴定为几级工伤，都可以享受一次性医疗补助金。如果是一至四级伤残，保留工作关系，退出劳动岗位，享受工伤待遇，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律主观：解除劳动合同后找到新的用人单位的，原单位帮助办理社保转移手续，由新单位工作人员到所在地社保分中心申请办理当年度居民养老保险、医疗保险参保手续。
不会有影响的，一般社保停交3个月后会不能用，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。养老保险停交不会对养老保险产生影响，可以后续补交或续缴，需要累计缴满15年，到达退休年龄后可以领取保险金。
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇，只要评上工伤伤残等级就可以。
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。一次性伤残补助金给谁一次性伤残补助金一般由公司交给个人。
1、职工工伤期间用人单位是不能随意解除劳动合同的，但是也意味着用人单位不能解除劳动合同。要是工伤职工在工伤期间严重违反单位规定或者违法法律的话，用人单位一样是可以解除劳动合同的。
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4、所以我个人建议，没有必要去专门想这个事情。
5、只是自己还能不能胜任岗位或调岗主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金，如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。
6、根据中国《工伤保险条例》的规定，如果您因工作受到工伤致残，并且已经取得了工伤认定，那么在您退休或离职后，可以申请一次性伤残补助金。具体补助标准根据残疾程度不同而有所不同。
1、法律分析：有工伤员工在临退休前三个月提出辞职，并提出按工伤保险条例由单位支付一次就业补助金，由单位向社保申报领取一次性医疗补助金。
2、工伤公司是不能辞退你的，这期间我觉得你也没必要提离职吧。
3、如果你是黑龙江省的工伤职工，在退休前（至少一个月、即一个工资支付周期以上）办理解工伤退休前辞职了除劳动合同的，是可以享受的，但享受额度很低，只能享受10%。
4、在获得工伤认定之前，不要轻易离职。如果在获得工伤认定之前离职，将会影响工伤赔偿的计算和支付。因此，建议您在获得工伤认定前不要轻易离职。 在获得工伤认定之后，可以选择在工伤治疗期结束后再离职。
5、可以辞职。解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
6、员工到退休年龄工伤退休前辞职了也是可以辞退的，但需要确定单位是属于无过错方，而且也有合法的理由辞退这样才不会承担经济的补偿，在辞退时也需要提前三十天以书面的方式通知，这样才能保障到单位的权益。
